Om du behöver en mobiltelefon för arbete, kan din arbetsgivare insistera på att du använder din egen. Många företag föredrar att tillhandahålla personal med företagstelefoner. Om din arbetsgivare svänger motsatt sätt och kräver att du använder din personliga telefon, kan företaget ersätta dig. Om de inte täcker dina utgifter kan du få en skatteavskrivning ut ur den.
tips
-
Arbetsgivare kan insistera på att du använder din egen mobiltelefon för arbete, men de kan ersätta dig. Om de inte gör det, titta på skatteavskrivningar.
BYOD eller COPE?
BYOD eller COPE är de två alternativen för telefonanvändning. Ett företag som går COPE tillhandahåller "företagsägd, personligt aktiverad" teknik vilket innebär att de äger telefoner eller bärbara datorer och låter personal använda dem. BYOD är förkortad för "ta med din egen enhet", där företaget har ringa till företag på din egen telefon.
BYOD är mycket billigare för ett företag än att upprätta en COPE-plan. En COPE-policy kräver en stor, komplex mobiltelefonplan som täcker eventuellt dussintals anställda. Många arbetare hatar fördubbling på sina telefoner. COPE erbjuder bättre säkerhet, eftersom det är lättare att övervaka tekniken.
Ersätter dig
Om du kör din egen bil till näringslivet är ersättning enkel: lägg upp antalet arbetsmiljöer och få en betalning per mil. Telefoner är mer komplicerade. Om du har en obegränsad plan, till exempel, använder din telefon för arbete inte till dina kostnader. Vissa företag stör inte med ersättning av den anledningen. I Kalifornien säger dock statlig lagstiftning att arbetsgivare måste ersätta en del av din telefonräkning om de kräver att du använder din egen. Det spelar ingen roll om din plan är obegränsad eller inte.
Om din arbetsgivare ersätter dig är ersättningen vanligtvis inte skattepliktig. Du borde inte vara skyldig skatt om du registrerar och rapporterar arbetsrelaterad användning och förutsatt att företaget inte betalar mer än du spenderade. IRS kräver inte att din arbetsgivare beräknar exakt hur mycket affärsverksamhet kostar dig, vilket gör det enklare.
Tar en avskrivning
Om du dokumenterar ditt mobilkostnader på jobbet kan du kanske hävda dem som skatteavdrag. Du tar avskrivningen, inklusive faktiska arbetskostnader och avskrivningar och slitage som ett specificerat avdrag på schema A. Oskattade anställningskostnader klumps i kategorin "diverse avdrag" tillsammans med skatteregler och arbetssökskostnader. du måste dra av 2 procent av din justerade bruttoinkomst från dina diverse kostnader först. Vad som är kvar efter avdraget är vad du får göra anspråk på.
