Konungskommittén för bolagsstyrning bildades 1992 i Sydafrika med avsikt att lägga fram rekommendationer för högsta standarder för bolagsstyrning med sydafrikanska perspektiv. Kommittén offentliggjorde sin första rapport 1994 som fastställde rekommenderade standarder för styrelsen för vissa noterade bolag. År 2002 publicerades den andra kungens rapport som uppdaterade Code of Corporate Practices and Conduct. Den andra kungens rapport noterade också sju egenskaper för god företagsstyrning.
Disciplin
Disciplin i bolagsstyrning innebär att ledningen ska vara medveten om och engagerade i att följa upp beteenden som är allmänt erkända som korrekt och korrekt.
Genomskinlighet
Genomskinlighet är måttet på hur lätt det är för utomstående att ta reda på och analysera ett företags finansiella och icke-finansiella grunder. Företagen bör göra denna information tillgänglig i tidiga och exakta pressmeddelanden för att ge utomstående en riktig bild av vad som händer inom företaget.
Oberoende
För god företagsstyrning är det viktigt att alla beslut görs objektivt med företagets bästa i åtanke och utan otillbörligt inflytande från stora aktieägare eller överklagande verkställande direktör. Detta kräver att man inför mekanismer som att ha en diversifierad styrelse och externa revisorer för att undvika eventuella intressekonflikter.
Ansvarighet
Människor som fattar beslut i ett företag måste hållas ansvariga för sina beslut och mekanismer måste finnas för att möjliggöra effektiv ansvarsskyldighet. I offentliga företag håller investerare personer som driver företaget ansvarigt för sina handlingar genom att genomföra rutinmässiga förfrågningar för att bedöma styrelsens åtgärder.
Ansvar
I ett företag innebär ledarskapsansvar att förvaltningen är ansvarig för sitt beteende och har medel för att straffa missförhållandet. Det betyder också att man sätter in ett system som sätter företaget på rätt väg när sakerna går fel.
Rättvisa
Företaget måste vara rättvist och balanserat och ta hänsyn till intresset för alla företagets intressenter. I detta avseende måste rättigheterna för var och en av grupperna av intressenter erkännas och respekteras.
Socialt ansvar
Ett välskött företag måste också vara etiskt och vara ansvarigt för miljö- och mänskliga rättigheter. Som sådant skulle ett socialt ansvarigt företag vara icke-exploaterande och icke-diskriminerande.
