Effektiva handledare känner till vikten av relationer med anställda. För att hantera väl bör handledarna kunna lita på sina medarbetare för att få jobbet gjort. Dessutom måste medarbetarna kunna lita på sina handledare och veta att de kan lita på dem för stöd och riktning. Denna tvåvägsgata kan leda till organisatorisk kvalitet och effektivitet. Även om varje organisation kan kräva specifika färdigheter för handledare, finns det några som är globala och kan hjälpa tillsynsmyndigheterna att leda sig effektivt var de än arbetar.
delegera
Att delegera arbete till anställda kan ge dem en känsla av tillfredsställelse och ansvar. Effektiv delegering gör det möjligt för chefen att behålla ansvaret för en uppgift, men tillåter medarbetarna att få hand om att uppnå uppgiften. Effektiva handledare väljer rätt person att göra jobbet och de sätter tidsgränser, ger stöd under vägen och ger feedback om resultatet av jobbet när det är klart.
Träning
Goda handledare känner till vikten av att träna och utveckla sina anställda och anser att detta är en investering. Organisationer som investerar i utbildning av sina anställda upplever lägre omsättning. Anställda är nöjda med sin karriär när de får utbildning och utveckling.
coaching
Anställda är generellt uppskattande när chefer delegerar arbete till dem. I stället för att styra och styra mikroorganismer ska övervakare ge anställda möjlighet att självreglera och coacha dem på vägen. Coaching ger cheferna möjlighet att lyssna på sina anställda, ge dem feedback, hjälpa dem att utveckla professionellt och hjälpa dem att göra sitt jobb.
Kommunikation
Kvalitetskommunikationsförmåga är avgörande för en handledare. Det är viktigt att tydligt ge riktlinjer för uppgifter och ge feedback till dina anställda. Effektiva handledare vet vikten av att hålla regelbundna möten för att diskutera nuvarande och framtida affärssaker och lösa problem. De vet också vikten av att anpassa sina kommunikationsstilar så att de kan få sin poäng över till den person som de kommunicerar med. Och de inser vikten av att ställa frågor i hela samtalet för att de ska förstå talaren och att alla parter är klara när det gäller konversationen. Slutligen vet goda chefer också vikten av att skriva tydlig och effektiv kommunikation och använda stavningskontroll innan du skickar brev och e-postmeddelanden.
Kompetens
Effektiva handledare har den nödvändiga kunskapen om de områden som de övervakar. Goda handledare är kända i juridiska frågor som arbetsförhållanden eller fackliga kontrakt så att de inte utan tvekan orsakar problem för företaget.
