Ett företag är bara lika starkt som sin personal och utbildning är viktigt för att ha arbetstagare som kan utföra sina jobb effektivt och låta företaget nå sin potential. Medan de flesta nya anställningar redan har åtminstone några av de färdigheter som de behöver för att lyckas, visar arbetsplatsutbildning framträdande i att skapa ett team av anställda som kan utmärka sig.
Obligatorisk utbildning
Viss utbildning på arbetsplatsen krävs enligt statlig eller federal lag. Vissa jobb placerar anställda i riskpositioner, så säkerhetsutbildning är i många fall ett juridiskt mandat. Arbets- och hälsovårdsverket kräver att arbetsgivare lämnar in planer för att utbilda nya anställda i säkerhetsfrågor. Staterna kan också vara värd för säkerhetskurser som vissa arbetstagare måste slutföra innan de tar på sig nya uppgifter eller arbetar i en farlig miljö. Staterna kräver också certifieringar för professionella som läkare, fastighetsmäklare och lärare, som alla kan kräva ett visst antal timmar arbetsplatsutbildning och erfarenhet.
Formell träning
Vissa företag ställer obligatoriska krav på arbetsplatsutbildning på personal för att säkerställa konsekvens och förbättra arbetarnas färdigheter.Denna utbildning kan ske i form av gruppseminarier, seminarier, konferenser och deltagande i lagbyggnadsprogram. Formell träning är också användbar för att kommunicera ny företagspolicy och förväntningar. Förutom obligatoriskt deltagande kan arbetsgivaren be anställda att slutföra uppföljningsintervjuer eller pappersarbete för att utvärdera vad de lärde sig och överväga hur man lägger informationen som omfattas av daglig användning.
Tillfälligt träning
En annan typ av utbildning på arbetsplatsen sker utanför rekordet men är inte nödvändigtvis mindre användbar för anställda. Tillfällig arbetsplatsutbildning omfattar de färdigheter som arbetstagare får från att titta på mer skickliga eller ledande anställda, kompletterar liknande uppgifter. Det kan också vara en form av samarbete mellan arbetare med olika styrkor och svagheter som lär varandra varandra hur man kan övervinna begränsningar.
Pågående träning
Inte all utbildning på arbetsplatsen sker när en anställd är ny på jobbet. Det behövs kontinuerlig träning på alla nivåer. Feedback från prestationsutvärderingar kan hjälpa cheferna att identifiera var de mest pressande träningsbehoven är och vem som står för att få ut det mesta av deltagandet. Särskilda problem eller nya branschbestämmelser kan kräva uppfriskningskurser och seminarier, som kan vara formen av obligatorisk eller elektiv omskolning.
