Om du någonsin sökt jobb och undrade varför ingen ringde dig till en intervju kan det bero på att du inte gör tillräckligt för att få din ansökan märkt. Vid en tidpunkt då försändelser och återupptagningar skickas in massor genom online-sökmotorer har jobbjakt blivit opersonligt och alltmer konkurrenskraftigt. Det är absolut nödvändigt att du vidtar extra åtgärder för att få din ansökan märkt av potentiella arbetsgivare.
Skapa ett professionellt kvalitetsuppdrag. Om du är högskoleexamen ska du besöka skolans placeringskontor. En placeringsspecialist kan analysera ditt CV och se till att det innehåller nödvändig information. Du kan också skicka ditt CV till en professionell CV-tjänst som de som finns på stora arbetssökande webbplatser. Vissa ger dig en engångsfri analys, medan andra tar ut en liten avgift för att få ditt CV på ett professionellt sätt granskat.
Be att prata med en anställningsledare när du går och ansöker om ett jobb. Att helt enkelt släppa av ditt CV och hoppas på det bästa är att spela på lotteriet. Oddsen är staplade mot dig från början. Visa upp på den plats du avser att skicka in din ansökan, fullt utklädd i klädsel och redo för en intervju.Utan att vara arrogant eller motbjudande, be om att prata med någon som ansvarar för intervjuer. Ta inte något för ett svar första gången, eller kanske till och med den andra gången du frågar. Du behöver inte faktiskt ha intervjun den dagen, men genom att insistera på att du pratar med någon som är ansvarig, kan du få din ansökan märkt genom att introducera dig själv till anställningschefen. Detta kommer att skapa uppfattningen att du är någon som tar laddning och vet hur man får saker att göra.
Nätverket går igenom applikationsprocessen. Kontakta alla etablerade kontakter du har i näringslivet och be dem att göra en rekommendation på dina vägnar. Rekommendationer från väl respekterade medlemmar i din bransch eller andra i näringslivet kan gå långt för att få dig och din ansökan märkt.
Forskningspotentiala arbetsgivare och skräddarsy varje ansökan till företagets eller organisationens specifika behov. Hitta sätt att inkludera din arbetsgivarens slogan i det inledande avsnittet i ditt brevbrev, föreslår Career Builder. Eller inkludera en två-kolumn sida vid sida-lista över dina kvalifikationer och din potentiella arbetsgivares behov. Detta kommer att ge en tydlig indikation på hur du passar det företagets nuvarande arbetsöppning.
