Tillförlitliga medarbetare är viktiga för alla affärer, men i vissa branscher är de avgörande. Om du anställer människor för att städa hus eller hantera stora summor pengar, står du för att drabbas av ett stort slag om du har en brottsling på personalen. Kriminalbakgrundskontroller och läkemedelsscreening kan hjälpa dig, men du behöver fortfarande extra skydd för att kompensera den ekonomiska förlusten du kommer att lida om något händer. Men för att täcka en av dina nya anställningar med den typen av försäkring eller obligationer, måste du se till att de har en ren rekord för att kvalificera sig. Därför ser du frågan "Är du bindbar?" På många jobbansökningar.
tips
-
Bondable på en arbetsansökan innebär helt enkelt att din rekord är tillräckligt ren för att klara ett bondföretagets bakgrundskontroll.
Vad betyder Bondable?
Om du är inom byggbranschen kommer ordet bindbart troligen att tänka på en typ av sandbart lim som används vid träning. Men i en anställningsmiljö hänvisar den till de personer du anställer. En bindbar person är någon som kvalificerar sig för en trovärdighet, som utfärdas på varje anställd som arbetar för dig. Varje obligation har ett maximalt värde och täcker eventuella tillgångar som kan stulen av den som omfattas av obligationslånet. En företagsägare kan köpa en obligation för hela sin verksamhet och / eller anställda och underleverantörer som arbetar för den verksamheten. Ett trovärdighetsobligation är en typ av säkerhetskrav, vilket betyder att det tjänar som ett skydd för innehavaren.
Är du berättigad att bindas?
Varje stat har sina egna bindningskrav, med företag och entreprenörer ansvariga för att säkerställa överensstämmelse. Du måste visa att obligationer är på plats för att få tillstånd för projekt, oavsett vilken stat du bor i, men i stater som Washington måste allmänna och specialföretagare få en fortlöpande entreprenörsobligation. När du frågas om du är bindbar på din ansökan, betyder det helt enkelt: Är det troligt att bindningsbolaget kommer att se på din bakgrund och se dig som en pålitlig anställd? Varje försäkringsgivare har sina egna krav i samband med det, men i allmänhet borde du ha en ren kriminalregister. Beroende på lagar i ditt område kan ett obligationsföretag också dra din kreditrapport.
Vilka andra bakgrundskontroller behövs?
Bondingföretag är inte de enda som oroar sig för en anställdes bakgrund. Om en anställd inte tränar, kommer arbetsgivaren inte att få tillbaka de betalda borgspremieavgifterna, så verksamheten har också ett ansvar att kontrollera denna information. Av den anledningen kan du bli ombedd att ta ett läkemedelsscreeningstest, samt lämna in en kriminell bakgrundskontroll. Om du har rengjort din handling och fortfarande inte kan klara dessa tester kan det vara värt att titta på U.S. Department of Labor Federal Bonding Program, som ger Fidelity Bonds för riskmedarbetare. Dessa obligationer täcker de första sex månaderna av anställning och erbjuder den täckning du behöver svara ja på "Är du bindbar?" Fråga på din ansökan.
