Personalförvaltare står ofta inför en stor mängd applikationer för varje jobb som öppnas hos deras företag. Det här är en kurs en bra nyheter / dålig nyhetssituation, eftersom fler val innebär att du är mer benägna att hitta en ideell kandidat, men det innebär också att du har mycket arbete sortering genom alla dessa applikationer. Lyckligtvis finns det några tekniker du kan använda för att bedöma dessa applikationer enklare och snabbare och samtidigt se till att du inte saknar några lovande kandidater.
Gör en checklista baserat på den detaljerade jobbet beskrivningen av positionen. Se till att checklistan innehåller både den nödvändiga utbildningen / färdigheterna och den föredragna utbildningen / färdigheterna. Kom ihåg de fler kriterierna i checklistan, ju mer kandidaten kommer sannolikt att passa dina behov.
Jämför din checklista till kandidaternas CV. Låt inte formatet eller stilen på återupptaget påverka ditt beslut mycket vid denna tidpunkt, men uppenbara typsnitt eller stora arbetshistoriska luckor i ett CV bör övervägas när du rankar applikationer.
Placera applikationerna baserat på din checklista och skapa en "intervju" stapel, en "kanske" hög och en "nej" hög. Dina tidsbegränsningar för att fylla positionen bör vara din guide på vilka kriterier som leder till ett "kanske" poäng, och om några av dessa kandidater kommer att intervjuas eller kommer endast att övervägas ytterligare om kandidaterna "till intervju" inte kolliderar ut.
Välj kandidater att intervjua baserat på ovanstående steg. Om du har för många applikationer i "intervju" -högtiden för dina tidsbegränsningar, kan du ytterligare begränsa din sökning genom att även överväga ytterligare erfarenheter, färdigheter eller certifieringar som kandidaterna tar med till jobbet.
Varning
Observera att enligt federal lag kan arbetsgivare inte göra anställningsbeslut på grund av ras, kön eller ålder.
