En intervju är det första intrycket ett arbetssökande ger till en arbetsgivare. Det är också en tid då du, intervjuaren, kan lära sig mycket om en potentiell kandidat, och utvärdera dessa kvalifikationer för att hitta den bästa möjliga medarbetaren. När man intervjuar kandidater till en förvaringsplats bör företagen överväga kandidaternas kvalifikationer som de avser deras yrkeserfarenhet, personliga karaktär och förenlighet med verksamheten.
Professionella intervjufrågor
Vaktmästare måste ha kunskap om många olika underhållsaktiviteter och bör visa denna kunskap i intervjun. Ett företag kan ställa många frågor om en potentiell förvaringsansvarig professionell erfarenhet, bland annat: "Vilken utrustning eller kemikalier har du erfarenhet av att använda i en professionell miljö?", "Hur har du övervakat och behållit en stor byggnad tidigare" och "I ditt tidigare positioner, hur har du svarat på spontana, kaotiska situationer som spill eller brutna föremål? "Kreativa frågor kan också användas för att se hur bra en kandidat reagerar på spontana situationer. Ett exempel är "Om du var tvungen att rengöra detta rum just nu, vad skulle du göra och vilka resurser skulle du använda?"
Personliga teckenfrågor
Förutom att utvärdera vårdnadshavarens yrkeserfarenhet bör ett företag noggrant överväga sökandes personliga karaktärer. Många organisationer använder datorbaserade personlighetsprov för att undersöka en potentiell medarbetares etiska och moraliska karaktär och hans svar på olika situationer. Intervjufrågor kan innehålla "Fungerar du bra som en del av ett lag?", "Vad gör du när du slutar jobba under arbetsdagen?" Och "Hur hanterar du stress på jobbet?"
Kompatibilitetsfrågor
En förvaring är en värdefull del av någon organisation och spelar en viktig roll i den smidiga verksamheten i en företags dagliga verksamhet. Som sådan bör noggrann övervägning göras om huruvida kandidaterna intervjuar passar till företagets kultur. Exempelvis passar en vårdnadshavare som inte gillar barn inte nödvändigtvis med en grundskoles kultur. Ett företag bör ställa frågor som: "Är du bekväm med att interagera med våra anställda och kunder?", "Tror du att du kommer att spela en viktig roll för att hjälpa vår verksamhet att lyckas och växa?" Och "Ser du en framtid med den här organisationen? ”
