För att driva alla affärer framgångsrikt är det viktigt att ha en handlingsplan. En dagvård kan särskilt dra nytta av en organisationsstruktur för att kontrollera sin ofta hektiska miljö och ge sina anställda den vägledning de behöver för att fungera effektivt.
Definition
Den grundläggande definitionen av en organisationsstruktur är en ram som innehåller regler och politik som är specifik för en organisation. Denna struktur bestämmer myndighetsordning och förklarar de anställdas rättigheter och skyldigheter. Genom denna struktur förstås vad de olika ledningsnivåerna kommer att vara, vilka roller ska fyllas och vilka ansvarsområden som förväntas inom varje roll. I slutändan bestämmer varje av dessa element det huvudmål som organisationen vill uppnå och planen de väljer att uppfylla sina mål.
Exempel 1
Westchester Tremont Day Care Center använder sig av en organisationsstruktur som stavar exakt vad deras syfte är och visar deras allvar som en organisation som bryr sig om barn. De bryter ner sin struktur i följande kategorier: styrning, antagande av politik, förhållande till kommuner, styrelse och personal. Dessa element ger en fullständig förklaring av vem de är och vad föräldrarna kan förvänta sig av sina tjänster.
Exempel två
Lewisburg Area Child Care Center tar ett annat sätt att strukturera genom att skapa ett organisationsschema som visar hierarkin för lärare, föräldrar och andra som är involverade i att driva organisationen. Diagrammet börjar med bolaget (alla föräldrar), styrelsen under det och då ställning som direktör, biträdande direktör, sekreterare och flera lärarstillinger inklusive studentfrivilliga. Detta bestämmer tydligt var varje roll faller i daghemets övergripande struktur.
