Ett totalt belöningssystem omfattar alla ansträngningar som en arbetsgivare kan använda för att rekrytera, motivera och behålla anställda. Enligt Grameenstiftelsen innehåller ett totalbelöningssystem fem element: kompensation, förmåner, professionell utveckling, erkännande och balans mellan arbete och liv.
Ersättning och förmåner
Kompensation avser de olika sätt som en anställd tjänar pengar från företaget. Det består vanligen av en grundlön eller timlön, men kan också innehålla vinstdelning och bonusar. Förmånerna avser både obligatoriska program och arbetsgivaralternativ. Obligatoriska program inkluderar arbetstagarens ersättning och social trygghet, medan arbetsgivaralternativ inkluderar betald semestertid och pensionsprogram.
Professionell utveckling och erkännande
Professionell utveckling omfattar ett brett spektrum av lärande och framstegsmöjligheter, till exempel stipendier, mentorskap och definierade framstegsspår. Till exempel kan ett företag täcka kostnaderna för alla i en avdelning för att få tillgång till en relevant online kurs. Erkännande varierar från en individuell erkännande av arbete som är väl gjort till ett formellt erkännandeprogram, till exempel en anställd i månads- eller årsprogrammet. Formella program inkluderar ofta incitament, till exempel en plack eller ett pris.
Balans i arbetslivet
Arbetslivsbalans avser att ge anställda en chans att uppfylla sina personliga skyldigheter eller mål. Till exempel tillåter vissa arbetsgivare att anställda kommer tidigt eller lämnar sent, så att de kan få sina barn på bussen eller delta i deras barns händelser. Arbetsgivare kan också etablera frivilliga program, erbjuda barnbidrag eller ge stresshanteringsresurser.
