Din arbetsgivare skulle kunna skaffa dig tusentals dollar för obetald övertid du arbetade med att resa för ditt jobb. De flesta arbetstagare kan emellertid inte få övertid för rutinpendling, till exempel kör hemifrån till jobb. Eftersom reglerna för övertidslön för rese tid kan variera mellan yrken och stater, kan du behöva en personalresurs för att avgöra om din resetid räknas som "arbete".
Identifiering
Fair Labor Standards Act beskriver det mesta av resetidslaget i USA. Rese tiden kan räknas till övertid, men endast om det innebär arbete som krävs av arbetsgivaren. Du kan inte göra anspråk på övertid på grund av en pendling hemifrån till jobbet, eftersom det inte innebär arbete eller arbetsgivaren kräver det. Du kan dock ansöka övertid om arbetsgivaren kräver att du reser mellan arbetsplatser eller en övernattning bort från din officiella arbetsplats, enligt U.S. Office of Personnel Management.
Situationer som kan kräva övertid
Din arbetsgivare kan behöva betala övertid medan du pendlar till jobbet om det kräver arbetsrelaterade uppgifter, till exempel att hämta anställda för att få dem till en arbetsplats, hämta resurser till jobbet eller stoppa på kontoret för att plocka upp något och sedan resa till en arbetsplats. Det mesta jobbet som kräver att företagets bil räknas för övertid, men inte allt. Att stoppa för att fylla upp företagets bil med gas kanske inte räknas, inte heller om du gick igenom en körning för mat.
Plats
En arbetsgivare kan tilldela en anställd till en tillfällig tullstation, vilket är arbetsgivarens huvudsakliga verksamhetsområde, och resor från hem till denna tullstation skulle inte räknas för övertid. I allmänhet sträcker sig en arbetsgivares tågstation för 50 mil i alla riktningar. Om arbetsgivaren tilldelar dig en arbetsplats utanför den 50 mil långa raden, räknas resan mot övertid.
Tips
Kontakta en advokat om du tycker att en arbetsgivare ska betala övertid för rese. Statlig lagstiftning kan till exempel erbjuda extra täckning till anställda, och arbetsgivare måste följa de strängaste federala eller statliga lagar. Vissa anställda får aldrig övertidskompensation, som de som arbetar för tjänsteförvaltningen. Det finns några olika regler för arbetstagare som inte omfattas av FLSA, men för det mesta gäller övertidslag i FLSA för undantagna och icke-anställda arbetstagare.
