Hur anställda uppfattar sina bidrag till arbetsplatsen kan vara långt ifrån sina tillsyns observatörer och förväntningar. Som ett led i ett företags utbildning och utvecklingsplan kräver många arbetsgivare nu sina arbetstagare att skriva självbedömningsuppsatser för att identifiera styrkor, svagheter och strategier för personlig och professionell tillväxt.
Öppna ett nytt dokument i din textbehandlingsprogramvara och välj ett lättläst teckensnitt som Courier, Times New Roman eller Bookman som kommer att användas under hela dokumentet.
Skriv ditt namn, titel och division. Inkludera även datumet för självbedömningsdokumentet, det datum du började ditt nuvarande jobb och din nuvarande lön.
Sammanfatta ditt nuvarande ansvarsområde i organisationen och de specifika uppgifter du utför. Om de uppgifter du utför skiljer sig från vad som identifierats av din personalavdelning som parametrar för positionen, var noga med att peka ut det här. Exempelvis kan specifikationen när du anställdes först ha definierat ditt jobb som att svara på telefonen och utföra posttullar, men du beställer nu leveranser, distribuerar veckovisa lönecheckar och underhåller kontorsbiblioteket.
Skapa ett underrubrik med titeln "Prestationer". Din handledare kanske inte är medveten om ditt initiativ för att effektivisera vissa aktiviteter, generera mer verksamhet för företaget eller lösa konflikter på arbetsplatsen. Detta avsnitt är platsen för att toot ditt eget horn genom att ge konkreta exempel på din förmåga att gå utöver vad som krävs.
Skapa ett underrubrik med titeln "Utmaningar". Syftet med det här avsnittet är att ta itu med uppgifter som du tycker du inte presterar så bra som du borde och för att ange skäl som du tycker du kan vara bristfällig. Om du till exempel nyligen har flyttats till en kundserviceställning där många av klienterna talar ett främmande språk kan du vara oroad över att du inte kan behandla dina förfrågningar och klagomål så effektivt som möjligt om du kunde samtala flytande med dem.
Skapa ett underrubrik med titeln "Utbildningsbehov". Med hjälp av det exempel som anges i steg 5 kan du begära att företaget betalar för din anmälan i en främmande språkklass så att du förbättrar prestanda. Andra exempel kan innefatta avhjälpande eller avancerade klasser i redovisning, deltagande i workshops och seminarier för att förbättra marknadsföringsförmågan, eller kanske ett uppdrag där du kunde lära sig repen för nästa steg framåt på företagsstegen.
Identifiera dina framtidsplaner under rubriken "Karriärmål". Exempel kan innefatta övergång från en anställd personal till ledningen, lära sig en annan aspekt av företagets produkter och tjänster eller överföra till en regional eller utländsk filial. Inkludera en realistisk tidslinje för att uppnå dessa mål.
tips
-
Var så specifik som möjligt för att förklara vad du har gjort och vad du behöver för att göra det bästa möjliga jobbet. Till exempel säger "Jag vill ta datorkurser" är vag jämfört med "Jag vill ta följande kurser för att förbättra min kunskap om brandväggar."
Varning
Även om ditt riktiga mål är att spara pengar för de närmaste två åren så att du kan starta ditt eget band och gå på en världsturné, är en självbedömningsutvärdering inte platsen för att deklarera detta. Din chans att få den utbildning och det stöd du behöver som anställd är mer sannolikt att inträffa om de element du identifierar har någon betydelse för företagets kärnuppdrag. Lie inte. Överdriv inte. Försälj inte dig själv kort.
