De flesta arbetsgivare kräver att chefer och chefer slutför årliga prestationsbedömningar av de arbetare som rapporterar till dem. Som en del av processen kan du bli ombedd att göra en bedömning av ditt eget arbete. Typiskt kommer din handledare att ge dig en självutvärderingsblankett för att slutföra innan granskningsmötet. Din chef kan använda det formuläret för att hjälpa henne att slutföra sin egen bedömning av din arbetsprestation under bedömningsperioden. En självutvärdering gör att du kan reflektera över hur du uppfyllde dina arbetsförhållanden och gör dig aktiv deltagare i granskningsprocessen.
Få en kopia av ditt jobb förväntningar för granskningsperioden. Om det behövs, fråga personalavdelningen eller din handledare för en kopia.
Samla in dokument som stöder din utvärdering, till exempel e-post eller pappersarbete som visar när och hur du utförde specifika uppgifter.
Utför utvärderingen i en ensam miljö så att du kan tänka på dina svar utan avbrott.
Titta tillbaka på ditt jobb prestanda ärligt för att bestämma hur bra du mötte förväntningarna. Gå igenom varje krav och återkalla din prestation.
Var specifik om varje arbetsuppgift och uppgift och hur du mötte målet. Inkludera de viktigaste resultaten först. Lista procentandelar, teammedlemmar som hjälpte med projektet, dollar siffror och andra prestationer, till exempel sparade tid och positiva recensioner från kunder. Observera hur du tillämpade problemlösning, ledarskap, kommunikation och kundrelationer.
Börja varje prestation med ett actions verb och lägg sedan till konsekvensen. Till exempel "Upprättad 30 säkerhetsleveranser konton på två dagar och erhållit 10 refererade kunder som ett resultat."
Bekräfta förbättringsområden. Om du till exempel känner att du behöver arbeta med dina tidshanteringsförmågor, säg det i din utvärdering. Be om hjälp för att hjälpa dig att förbättra, till exempel träning och extra resurser. Var inte rädd för att erkänna dina svagheter; Att erkänna dem är det första steget att övervinna dem. Din chef kommer att se att du verkligen är intresserad av att bli en bättre medarbetare.
Ljög inte eller utelämna viktig information. Var ödmjuk, uppriktig och sanningsenlig.
Kontrollera din utvärdering för grammatiska fel. Se till att det är snyggt och professionellt skrivet.
Ge utvärderingsformuläret till din handledare inom den angivna tidsramen.
tips
-
Din självutvärdering påminner din chef om höjdpunkter och utmaningar i din arbetsprestation under bedömningsperioden och gör det lättare för henne att ta itu med problem om du har olika våglängder. Förbered ett grovt utkast till din utvärdering innan du fyller i formuläret. Din självbedömning ska bifogas din prestationsöversikt och skickas till den obligatoriska avdelningen så att en kopia kan placeras i din personalfil.
