En välskriven lönekompensationsplan kan vara ett mycket värdefullt verktyg. Det kommunicerar tydligt med medarbetarna hur de kan få ut det mesta av sina ansträngningar för företaget. Det ger också värdefull inspiration, eftersom anställda kan se exakt hur de ska komma från var de är till var de vill vara. I allmänhet vill du undvika exakta dollarbelopp när du skriver en löneplan. I stället handlar det i procentandelar. Till exempel: "Medarbetare som framgångsrikt fyller dessa arbetsuppgifter uppfyller kvalificeringen för en tre procentig ökning av bruttolön."
Lista alla fördelar som existerar oberoende av erfarenhet eller prestanda. Dessa inkluderar vanligtvis sjukförsäkring, pensionsförmåner och anställda förmåner som hälsofördelar eller subventionerad parkering.
Ange baslinjelön för varje arbetsställning. Dessa behöver inte ingå i den publicerade planen, men kan hjälpa dig att utarbeta matematiska modeller av hur lönehöjningar och bonusplaner kan skala.
Bestäm hur du mäter anställdas prestanda. Lönekostnadsstrukturer brukar fungera bäst med en gradvis ökad potential (det vill säga "A" anställda får en hög höjning, "B" anställda får en liten höjning och "C" anställda får ingen höjning). Inkludera erfarenhet och tid i jobbet bland dina prestationskriterier, eftersom alla anställda behöver tillfällig höjning för att hantera inflationen.
Definiera de specifika mätvärden du ska använda för att bedöma varje aspekt av anställningsprestanda du tänker mäta. När du väl valt mätvärdena ställer du in de standarder där anställda kommer att kvalificera sig för löneökningar.
Definiera tidpunkten för arbetstagarnas bedömning. Typiskt är detta antingen tidsbaserat ("Anställda kommer att ses över två gånger om året med sexmånadersintervaller") eller prestationsbaserade ("Anställda kommer att bedömas för lönehöjningar när de fullgör X").
Ställ in en överklagande process. Om en anställd känner att han har fått en orättvis granskning visar studierna att även illusionen att lyssna på kommer att hjälpa till med den anställdes moral. En steg-för-steg-granskningsprocess för omtvistade bedömningar kommer att göra verkliga lyssningssystematiska.
Varning
Konsultera med din advokat innan du utarbetar någon ersättningsplan. Sysselsättningsrätten är komplicerad, även utan att dölja in i esoteriken av pensionsförmåner och försäkringar. Straffen för att göra ett misstag kan vara allvarliga.
