Arbetsgivare som erbjuder utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för anställda får höga betyg och är ofta kända som valfria arbetsgivare eftersom de investerar i sina anställdas framtid. När anställda utnyttjar kompetensutbildning och yrkesutvecklingsförmåner kan arbetsgivarna dra nytta av förbättrad arbetsnöjdhet, anställdas prestation och behållning. När det gäller arbetsgivarutbildning, uppmuntrar mänskliga resurser till ett ömsesidigt avtal, skriftligt, mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i fråga om lärandemål, resultat, karriärvägsutveckling och villkor för ersättning.
Planera ett möte med arbetstagaren för att diskutera utbildningsmöjligheter. Granska medarbetarens personaldokument och prestationsutvärderingar. Förklara företagets politik för utbildning eller yrkesutveckling. Stryk ner de ömsesidigt överenskomna målen för personalutbildning.
Läs allt material för lämpliga tränings- och professionella utvecklingsprogram. Se till att arbetstagarens arbetsuppgifter och mål är en tillräcklig grund för inskrivning i ett intensivt träningsprogram eller universitetskurser.
Utför forskning för vägledning om hur man strukturerar ett avtal när arbetsgivaren ska betala för utbildningsprogram eller universitetsundervisning. Sök online resurser för provavtal och kontrakt mellan personal och anställda.
Utkast till ett grundläggande kontrakt som innehåller arbetstagarens professionella mål identifierade under mötet och i den senaste prestationsbedömningen. Beskriv typ av utbildning och dess lärandemål. Om arbetstagaren är inskriven på universitetskurser listar du kurser, kredittimmar och ämne. Ta med längden på träningen eller antalet semestrar som anställd är närvarande på ett universitet.
Ange de önskade resultaten för den anställdes utbildning. För intensiva träningsprogram, kräva att arbetstagaren lämnar in bevis på slutförandet. För universitetskurser kan det önskade resultatet vara en lägsta betyg, till exempel B. Inkludera villkor enligt vilka arbetsgivaren avbryter träningsbidraget eller när arbetstagaren är skyldig att ersätta företaget, till exempel att kursen inte avslutats.
Gå till webbplatsen för interninkomsttjänst och sök efter information om utbildningsstöd som beskattningsbar inkomst. Lägg in ett uttalande i avtalet som anger vilken part som ansvarar för skattekonsekvenser till följd av utbildningsstöd.
Beräkna längden på anställning som din anställd måste slutföra för att motivera längden på utbildningen eller utbildningsprogrammet. I vissa anställningsavtal med anställda måste den anställde som dra nytta av arbetsgivarunderstödd utbildning vara kvar i företagets anställning under en viss tid. Inkludera villkor som anställda är föremål för om hon avgår från bolaget innan han uppfyller villkoren i avtalet.
Avsluta avtalet och träffa medarbetaren igen för att diskutera villkoren för arbetsgivarutbildning. Få arbetstagarens underskrift och ge henne en kopia av avtalet. Placera en annan kopia i medarbetarens personaldokument.
