Ett bra anställningskontrakt är till nytta för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Det stavar ut varje parts rättigheter och skyldigheter, skyddar arbetstagarens arbetssäkerhet och skyddar arbetsgivaren från vissa risker, t.ex. utgivande av konfidentiell arbetsgivarinformation efter det att anställningsperioden slutar. Vissa jurisdiktioner kräver anställningskontrakt för vissa positioner.
Termin
De flesta anställningsavtal innebar en bestämd anställningsperiod. Detta garanterar anställda ett jobb så länge de inte bryter mot villkoren i kontraktet och tillåter arbetsgivare att avskeda en anställd vid slutet av termen i jurisdiktioner som begränsar arbetsgivarnas möjligheter att branda anställda. Längden på denna term bör förhandlas noggrant.
Uppsägning
Ett bra anställningskontrakt anger exakt vilka brott som kan leda till uppsägning av arbetstagaren. Detta hjälper båda parter, eftersom det säkerställer att arbetstagaren vet vilka aktiviteter som krävs och vilka är förbjudna, vilket gör att ett allvarligt brott blir mindre troligt. Arbetsrätten för den särskilda jurisdiktionen bör konsulteras för att säkerställa att kontraktsvillkoren inte strider mot lagkrav.
Noncompetition Covenants
Om arbetstagaren ska ha tillgång till konfidentiell företagsinformation är det viktigt för arbetsgivarens syn att inkludera en klausul som förhindrar arbetstagaren från att avslöja denna information till andra. En arbetsgivare kan också vilja förhindra att arbetstagaren arbetar för konkurrenter, även om arbetskraftslagen i olika jurisdiktioner skiljer sig från huruvida en sådan klausul är acceptabel. I båda fallen är icke-konkurrensbestämmelser vanligtvis bindande för arbetstagaren under en viss period (kanske två eller tre år) efter det att anställningstiden avslutats.
plikter
Arbetsgivarens och arbetstagarens uppgifter bör tydligt anges i anställningsavtalet. Det här avsnittet bör omfatta anställningsuppdrag, löner och förmåner och eventuella övertidstimulanser. Arbetsgivarens rätt att överföra arbetstagaren till en annan ställning bör också ingå, men om detta händer bör anställningsavtalet ändras för att avspegla arbetstagarens nya arbetsuppgifter.
Tvistlösning
Ett bra anställningsavtal kommer att ange tvistlösningsförfaranden som minimerar tid och kostnad för en rättssalen som ingen part har råd med. Skiljeförfaranden minskar ofta tid och kostnad, även om överklaganden från skiljedomsbeslut är vanligtvis svåra. Vissa jurisdiktioner kräver att anställningskonflikter överförs till en särskild tribunal för tvistlösning, i vilket fall ingen tvistlösningsklausul är nödvändig.
