Precis som arbetsbeskrivningar vägleda rekryterings-, intervju- och anställningsprocessen, hjälper urvalskriterier mänskliga resurser att förstå positionsspecifika förväntningar. Eftersom urvalskriterierna fokuserar på resultatet snarare än personen, ger de också ett rättvist och objektivt sätt att avgöra om en sökande passar både positionen och ditt företag.
Kvalifikationer kontra urvalskriterier
Om det verkar som om ditt företag konsekvent väljer den felaktiga sökanden kan det bero på att du baserar anställningsbeslut huvudsakligen på arbetsspecifika kvalifikationer. Medan legitimationsuppgifter, formell utbildning och arbetsrelaterad erfarenhet är viktiga, kanske de inte räcker för att hjälpa dig att välja den "perfekta" kandidaten. Urvalskriterier inkluderar, men gå längre än arbetsrelaterade kvalifikationer. De tvingar dig att överväga icke-arbetsspecifika färdigheter, allmän kunskap, personliga egenskaper och drag som är viktiga för framgångsrik prestation och långsiktig sysselsättning.
Allmänna kunskaper och kunskaper
Även om allmänna färdigheter och kunskapskriterier inte är direkt relaterade till en position, säger University of Kansas Community Toolbox att de är viktiga för produktivitet och bra prestanda. Till exempel kan en testbar allmän kompetens och kunskapskriterier göra det lättare att locka, hyra och behålla den mest kvalificerade kundservice kandidaten. Kriterierna skulle omfatta ämnen som effektiva muntliga och skriftliga kommunikationsförmåga, förmåga att tala främmande språk, goda organisatoriska färdigheter och förtrogenhet med lämpliga program.
Egenskaper och egenskaper
Objektiv personliga urvalskriterier kan avgöra om en kandidat passar bra för ett företag. Företag har till exempel använt urvalskriterier för att bestämma om en kandidat passar en snabb och ständigt förändrad affärsstämma eller en där de flesta arbetar i skåp. Exempel på egenskaper urvalskriterier inkluderar initiativ, en humoristisk känsla och förmågan att arbeta i en lagorienterad miljö med en rad människor och personligheter.
Särskilda överväganden
Du kan också använda urvalskriterier för att utvärdera nuvarande anställda. Förutom överlägsen arbetsspecifik prestanda kan du basera hem-godkännande på urvalskriterier avseende arbetsrelaterade beteenden. Dessa inkluderar motivation, pålitlighet, god tidshantering och prioriteringsförmåga och förmågan att arbeta effektivt utan direkt tillsyn.
