Att välja felanställda kan leda till alla slags problem längs linjen. Till exempel kan anställda misslyckas med att utföra sina jobb på ett tillfredsställande sätt, de kan lämna sig strax efter att ha anställts, eftersom de helt enkelt inte är bra för företaget, eller de kan kräva omfattande utbildning och mentorskap, vilket du kanske inte har tid att tillhandahålla.
Definition
Business Dictionary definierar anställningsval som "processen att intervjua och utvärdera kandidater för ett visst jobb och välja en individ för anställning baserat på vissa kriterier."
Betydelse
Medarbetare som passar bra för ditt företag och har den kompetens och kompetens som krävs för att utföra jobbet som de anställs, är mycket mer benägna att uppfylla förväntningarna och hålla sig i position under en lång tid. Å andra sidan kommer anställda som väljs ut och saknar de tidigare nämnda kvaliteterna sannolikt att avslutas eller lämna sig själva, ofta strax efter anställning. Därifrån kommer ditt företag att återvända till torget, försöker fylla i den tomma positionen, vilket kan vara en kostsam strävan. Samtidigt lider andra bra anställda ofta för att de måste ta sig av den tomma positionen tills den fylls igen.
Bearbeta
Processen med anställningsval kan var som helst från väldigt enkelt till mycket komplicerat, beroende på anställningsföretaget och positionen som behöver fyllas. Varje anställningsvalprocess bör dock innehålla vissa element. För en, måste den anställande chefen eller utskottet ha en tydlig förståelse för jobbets ansvarsområden och omfattning. För det andra måste den anställande chefen eller kommittén ha en lika tydlig förståelse för erfarenhetsnivå och kompetens och de färdigheter som krävs för att utföra jobbet tillfredsställande. Dessa två faktorer bör uppstå när man ifrågasätter potentiella arbetskandidater.
Verktyg
Arbetsintervjuet är ett bra verktyg för att ta reda på om en anställd är en bra passform för ett företag och ett specifikt jobb inom företaget. Dessutom kan andra verktyg användas för att mäta om någon är rätt person för ett jobb. Till exempel kan du testa en anställd inom sitt område av förmodad kompetens.För ett skrivande jobb kan du överväga att administrera ett skrivprov där medarbetaren har viss tid att undersöka ett ämne och skapa en rapport. För en kundserviceposition kan du göra ett mockt kundservice samtal där jobbet kandidat försöker lugna sig och hjälpa en arg kund. Vissa företag erbjuder också personlighetstest som företag kan administrera till potentiella medarbetare för att bestämma saker som ambition och körning.
överväganden
När man väljer bland jobbkandidater måste företag följa vissa anställningslagar, som de som förbjuder diskriminering på grund av ras och kön. Om du är ny på val av anställda, kan du bekanta dig med alla tillämpliga lagar för att undvika anklagelser om diskriminering och eventuella rättsliga åtgärder.
