Hur man svarar beteendebaserade intervjufrågor

Innehållsförteckning:

Anonim

Under en intervju kommer hyreshandledaren att fråga dig flera olika typer av frågor. Anställningshandledaren kan börja med att ställa enkla frågor angående din tidigare anställning eller arbetslivserfarenhet. Vid någon tidpunkt i intervjun kan han fråga några beteendefrågor. Beteendefrågor ber dig att beskriva en svår situation i din tidigare erfarenhet eller förklara hur du skulle hantera en hypotetisk situation. Hur du svarar på dessa frågor kan avgöra om du får jobbet. Förbered dig i god tid så du kan ge det bästa svaret.

Skriv ner en lista över potentiella beteendefrågor intervjuaren kan fråga innan din intervju. Anställningshandledare ställer ofta frågor som rör dina färdigheter eller etik. Till exempel kan han be dig beskriva olika situationer där du använde god logik, problemlösningsförmåga, övertalande eller hanteringsmekanismer.

Skapa en lista med exempel från din tidigare arbetslivserfarenhet som lyfter fram ditt bästa beteende på jobbet. Till exempel kanske du vill skriva om en upplevelse där du hanterade en mycket stressig situation. Granska dina provfrågor och exempel före din intervju.

Lyssna noggrant på de frågor du ställde under din intervju. Om det behövs, paus för ett kort ögonblick för att helt behandla vad hyresgästen sa. Om du misstolkar en fråga kan du ge fel svar.

Svara på frågan med en fullständig tanke. Hantla ditt svar så att du har en början, mitten och slutet, som att berätta en historia. För beteendefrågor som ber dig förklara en viss situation, börja med att ge en kort bakgrund och förklara hur du hanterade situationen och avsluta ditt svar genom att förklara hur din reaktion löste problemet.

Besvara eventuella uppföljningsfrågor som hyresgästen kan ha. Hon kan begära mer information eller förtydligande om ditt svar.

tips

  • Håll dina svar kortfattat men igenom. Medan du inte vill ta för länge att svara på en fråga, vill du inte lämna några viktiga detaljer.

Varning

Fråga handledaren om förtydligande om en fråga om du inte förstod helt vad han frågade. Att försöka gissa det bästa svaret kan skada dina chanser att få en lyckad intervju.