Från en arbetsgivares perspektiv kan anställning av en student ha olika styrkor och svagheter. Visst, de är vanligtvis unga och energiska, men de är fortfarande i skolan. Att vara i gymnasiet eller college är ett åtagande. Från en företagsägare eller chefens ståndpunkt är att anställa en student lite som att hyra någon med ett andra jobb. Men det finns mer än planeringsfaktorn. Använd följande fördelar och nackdelar för att bestämma om du ska anställa någon som fortfarande är i skolan. Som du läser är det klokt att sammanställa en lista med intervjufrågor för en elev.
Några bra saker om att anställa en student
Inte alla elever tar skolan på allvar, men med en skarp intuition och några välplanerade frågor kan du oftast hitta de som är skyldiga att göra sitt bästa bakom skrivbordet. Elever som är flitiga om sina studier är ofta flitiga om vad de än tänker på, till exempel jobb. De färdigheter som en bra student får till arbetsbordet brukar innehålla kreativitet, organisation och problemlösning. Andra studentstyrkor kan innefatta att vara en bra lyssnare, lagarbetare och ledare.
Om du äger en säsongsbetonad verksamhet: Till exempel, om du äger en fruktställ, kan du dra nytta av att anställa en elev eller två. Deras sommarplaner är öppna, så de kan vara angelägna om att hämta extra skift för att få ut det mesta av sin tid bort från böckerna och lärarna eller professorerna. Även om vissa icke-studentarbetare ibland återkommer till säsongsarbeten, hittar många regelbunden anställning någon annanstans. Å andra sidan kan en studentarbetare som passar bra med ditt varma väderprojekt gärna återvända år efter år, åtminstone tills han är examen.
Tänk i förväg: Samordnar akademiska eller universitetsstudentens akademiska mål ditt företag? Om så är fallet kan hon vara en riktig tillgång till ditt företag efter examen. Många gymnasieelever planerar förbi en examen eller yrke så det är ett bra ämne att diskutera i en intervju.
Om du anställer en praktikant: Du vet att hon letar efter att bygga upp sin kunskap om din bransch och kommer sannolikt att vara en ivrig elev, om den ges rätt riktning och hålls upptagen. Även om du kanske inte behöver betala praktikanter, kan lönerna hjälpa dem att täcka studielån, ha råd att stanna i skolan och kan öka sin entusiasm och ditt rykte.
De inte så bra sakerna
Även om du kanske vill ge en elev en chans att bevisa sig som anställd, har du ett företag att driva och det måste förbli din prioritet. Innan du anlitar en grön eller okvalificerad arbetare, fråga dig några frågor:
- Har jag tid att träna någon som aldrig arbetat tidigare eller att mentorera en praktikant?
- Hur mycket tid och fokus kan någon som har jonglerkurser, prepping för tentor och oroa sig för läxor faktiskt ägnar sig åt ett helt eller delvis jobb? (Ett annat bra intervjuämne för diskussion.)
- Kan jag ordna arbetsschema för att rymma en student?
En studerandes betyg är inte nödvändigtvis en tillförlitlig mätare av sin förmåga att vara en bra arbetare. Några av världens mest framgångsrika människor släppte ut eller fungerade inte bra på skolor, som Drew Barrymore, Simon Cowell och Richard Branson, för att bara nämna tre. Svagheterna hos en student som inte är skyldig att göra sitt bästa i skolan översätts emellertid ofta till svagheter eller negativa egenskaper på arbetsplatsen. Dessa fallfall kan innefatta latskap, otillförlitlighet, dålig lyssningsförmåga och möjligen till och med en dålig attityd som kanske inte är uppenbart i intervjuprocessen.
Slutsatsen
En studerandes akademiska styrkor och svagheter kan hjälpa dig att fatta ett välgrundat beslut om huruvida han eller hon passar bra för din verksamhet. Men lita inte enbart på hur bra en högskola eller universitetslärare gör på papper. Även om första intryck gör bra guider, använd din tarm och kunniga intervjufrågor för att bestämma en studerandes potential på arbetsplatsen.
