Att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna känner sig välkomna, respekterade och tillfredsställande kan bidra till att förbättra produktiviteten och prestanda, öka moralen och minska omsättningen.Gör din arbetsplats en bekväm plats att vara genom att uppmuntra lagarbete och lägga till lite levitiv på arbetsdagen.
Var Inklusive
Se till att medarbetarna känner varandra genom att introducera nya anställningar, temps och praktikanter runt kontoret och vid alla personalmöten. Starta gruppmöten med "lära känna dig" spel eller frågesporter för att lätta humöret och uppmuntra deltagande i företagsövergripande händelser. Låt medarbetarna veta att du uppskattar dem genom att ha personal- och peer recognition-program och händelser att erkänna bidrag och prestationer.
Ha så kul
Ta möten utomhus eller till en ny plats en gång i taget - som en park eller en minigolfbana. Uppmuntra temakläddagar, fira helgdagar och speciella tillfällen och uppmuntra medarbetare att dekorera sina arbetsrum på sätt som speglar deras personligheter. Värdutflykter och roliga evenemang, som en arbetsplatsfilmkrokdag, en popcornmaskin i pausrummet eller ett företagsbetald pizzaparty.
Uppmuntra samarbete
Uppmuntra personalen att arbeta tillsammans, brainstorm och problemlösning. Inrätta en öppen dörrpolitik för att förmedla konflikter och lösa problem på arbetsplatsen innan de går ur hand. Ge medarbetarna alla de resurser som de behöver för att lyckas och hjälpa dem att ställa realistiska personliga och professionella mål. Erbjud professionella utvecklingsmöjligheter och mentorprogram för att uppmuntra livslängd och ge medarbetarna en känsla av stolthet i sina jobb.
Ge spänningslösning
Ha ett träningsrum på plats eller tyst meditationssalong där personalen kan gå och ta en paus eller lindra stress. Erbjuder hälsosam tilltugg och drycker i ditt rastrum för arbetstagare att njuta av hela dagen. Om det är möjligt, erbjuda flexibla arbetsscheman, jobbdelning eller telekommunikation så att anställda kan upprätthålla en positiv balans mellan arbete och liv.
Fira framgång
Fira individ-, grupp- och företagsframgångar som ett sätt att uttrycka uppskattning och främja personalbindning. Till exempel, låt personalen utse kollegor för "utöver" teamarbete och teckna ett namn på ett veckovis kafékort presentkort. Ge en betald personlig dag till medarbetaren som kommer med den mest effektiva pengarbesparande idén till sin avdelning, eller värd en weekendavresa för medarbetare och betydande andra om ett stort årligt mål uppnås.
