Termen "bitrate" avser ett system för att betala anställda per arbetsenhet slutförd snarare än per timme. Till exempel kan skördarbetare betala en viss mängd per skänk av äpplen som valts. En bra arbetsplan kan gynna arbetsgivare genom att öka produktiviteten. Det kan också gynna arbetstagare genom att ge reella belöningar för extra ansträngning. Någon styckesystem i USA måste överensstämma med lagen om rättvis arbetsstandard. Bestämmelserna i FLSA bestämmer hur delkursen beräknas.
Lägg upp de totala arbetade timmarna. Även om bitarbete inte betalas per timme, måste en rekord av arbetad tid hållas för att verifiera att arbetaren betalas minst minimilön.
Multiplicera bithastigheten med antalet arbetsenheter som fullföljts för att bestämma det totala löpande resultatet. Till exempel, om en arbetare betalas $ 1,50 per enhet och har fullgjort 320 arbetsenheter under arbetsveckan, motsvarar det vanliga resultatet 480 dollar.
Dela det vanliga resultatet med antalet arbetade timmar för att bestämma den vanliga (timme) räntan. Om en arbetare tjänade $ 480 för 40 timmars arbete är den vanliga lönesatsen $ 12 per timme. Om den vanliga satsen är lika med eller överstiger den nuvarande minimilönen, uppfyller bithastigheten FLSA. Om delkursen saknar minimilönen måste arbetsgivaren göra skillnaden.
Beräkna övertidslön om en arbetstagare som betalat bitränta arbetar över 40 timmar på en vecka. Dela den normala lönen med 2. Multiplicera det här beloppet med antalet övertidstimmar och lägg sedan till resultatet till den vanliga lön. Anta till exempel att en arbetare tjänat $ 360 för 45 timmars arbete. Den vanliga hastigheten är $ 360/45, eller $ 8 per timme. Dela $ 8 med 2, vilket motsvarar $ 4. Multiplicera $ 4 gånger de 5 övertidstimmarna för att bestämma övertidslönen ($ 20) och lägg till den till den vanliga lönen för totalt intäkter på 380 dollar.
