Familje- och sjukvårdsloven från 1993 är också känd som FMLA, och den blev först undertecknad i kongresslagen i augusti 1993. Familje- och sjukvårdsloven tillåter att anställda tar avgång från jobbet för att delta i vissa kvalificerade familjer eller medicinska situationer. Lagen säkerställer att arbetstagare har rätt att ta ledig tid från jobbet utan risk att förlora sin ställning på grund av familj eller medicinsk kris.
Intermittent Leave
Intermittent familje- och sjukvårdsloven är praktiskt taget densamma som traditionell FMLA, men den definierar en bestämmelse i lagen som tillåter att anställda tar avgång på intermittent basis i stället för att ta en kontinuerlig ledighet. Familje- och sjukvårdsloven tillåter kvalificerade medarbetare att ta upp till 12 veckor av obetald ledighet under kalenderåret. Medan vissa anställda kan kräva en period på varandra följande veckor eller månader för att strida mot en längre sjukdom eller familjesituation, kan andra kräva möjligheten att ta familj och sjukvård i små steg under hela året.
Kvalificerade händelser
Vanliga kvalificerade händelser för familje- och sjukvårdsloven inkluderar tidsfrister för födelse av en ny bebis eller placering av ett barn för adoption eller fosterhem. FMLA kan också utfärdas om arbetstagaren inte kan arbeta på grund av hälsotillstånd, skada eller sjukdom som kräver kirurgi eller rehabilitering. En anställd kan också ta avgång för att ta hand om en närmast familjemedlem som en make, barn eller förälder som är sjuk eller står inför en medicinsk nödsituation. Andra situationer och evenemang kan kvalificeras med arbetsgivarens godkännande.
Anställd Behörighet
Enligt Förenta staternas arbetsdepartement måste en anställd kvalificera sig för FMLA för att kunna lämna sig enligt lagens bestämmelser. Arbetsgivaren måste vara ett aktivt företag med 50 eller fler anställda, och arbetstagaren måste ha 12 månader eller minst 1.250 timmar loggade med arbetsgivaren. Nyanställda eller deltidsanställda kanske inte är berättigade till FMLA.
Intermittenta FMLA-applikationer
Intermittent familjemedicin och medicinsk ledighet kan användas under olika omständigheter för att tillgodose dina behov, men du kan behöva söka godkännande från din arbetsgivare. Vanligtvis kan intermittent ledighet användas för att ta ledig tid varje vecka för medicinska möten som rutin dialys eller terapi för dig själv eller en familjemedlem. Intermittent ledighet kan också tillämpas för att minska ditt arbetsschema under en period av sjukdom eller skada.
