FMLA Medical Law Act 1993 (FMLA) ger anställda möjlighet att lämna sin arbetsgivare under en period av skäl som militärtjänst, graviditet, familjemedlemmar, personlig sjukdom eller familjesjukdom. En av drivkrafterna för denna lag var tillväxten av antalet gifta kvinnor i arbetskraften. Intermittent ledighet är ett villkor där en anställd tar avgång på och av, i motsats till en sammanhängande period. Intermittent FMLA kan börja efter att en anställd är frånvarande för en längre period än två på varandra följande dagar för en kvalificerad händelse. Ett exempel på en situation som kräver intermittent familjeledighet är när en anställd är skyldig att arbeta med reducerade timmar med ett reducerat arbetsschema.
Arbetsgivarklagomål om FMLA Intermittent Leave
Ett typiskt arbetsgivarklagomål om denna lag är att lagen kan påverka arbetstagarnas produktivitet eftersom vissa anställda missbrukar denna lag. Huvudproblemet är att anställda med hälsoproblem inte tar sin FMLA i fasta tidsperioder, utan snarare tar ledighet i så lång tid som en timme, enligt Business Management Daily.
Hur arbetsgivare kontrollerar FMLA-missbruk
I ett försök att stärka hanteringen av FMLA kan arbetsgivare kräva förhandsanmälan, om så är möjligt, av FMLA-tid, enligt HR Info. Dessutom påminner företagen anställda om att enligt lagen måste arbetstagarna göra ansträngningar att få medicinsk behandling under icke-arbetstid.
FMLA Intermittent Leave Period
En anställd får ta FMLA-ledighet i en period upp till 12 veckor.
Medarbetarkommunikation
En begäran om intermittent FMLA-ledighet behöver endast vara muntlig, även om en anställd kan vara skyldig att följa ett företags normala anmälningskrav. Anställda måste svara på arbetsgivarfrågor för att avgöra om en anställds frånvaro kvalificerar sig för att betraktas som en FMLA-frånvaro, enligt University of Iowa fakultet och personal funktionshinder. Arbetstagaren är också skyldig att i förväg tala med arbetsgivaren och, om det är möjligt, planera händelser som medicinsk behandling på ett sätt som inte stör störningar i en verksamhet.
Journalföring
Omfattande arbetsgivarregistrering krävs för intermittent familjeledighet. Till exempel måste information om FMLA-anställda hållas om intermittent ledighet, inklusive ledighet, lön, ersättningsvillkor, FMLA-timmar och arbetade timmar. Säkerhetsdokumentation som stöder orsaken till FMLA måste också bibehållas.
