Family Medical Leave Act är en federal lag som ger arbetsskydd för arbetstagare som behöver ledig tid av medicinska skäl. Lagen ger täckta anställda upp till 12 veckor av obetald tid för att behandla ett medicinskt tillstånd eller vårda en älskad med ett allvarligt medicinskt tillstånd. Inte alla arbetstagare omfattas av FMLA. Dessa anställda måste vidta andra åtgärder för att säkerställa arbetsskyddet, om de saknas av medicinska skäl.
Krav
Inte alla arbetsgivare måste följa Family Medical Leave Act. För att vara berättigad till arbetsskydd enligt FMLA måste en anställd arbeta för en arbetsgivare som omfattas av lagen. FMLA gäller alla offentliga arbetsgivare, offentliga och privata grundskolor och privata arbetsgivare med 50 eller fler anställda, enligt till arbetsdepartementet. Anställda som arbetar för företag som inte omfattas av dessa kategorier får inte arbetsskydd enligt FMLA.
Arbetsförlust
Om en anställd inte omfattas av FMLA riskerar hon att förlora sitt jobb och sina förmåner för en förlängd ledighet. Arbetsgivare som inte omfattas av lagen behöver inte behålla arbetstagarens arbete eller förmåner under ledighet eller arbetsgivaren måste göra boende eller medgivanden för arbetstagaren - med ett undantag. Graviditet kvalificerar sig som en tillfällig funktionshinder enligt amerikanska handikapploven. Enligt lagen måste en arbetsgivare tillhandahålla en gravid kvinna med rimligt boende som gör det möjligt för henne att utföra sitt jobb optimalt. ADA erbjuder dock inte arbetsskydd för förlängd frånvaro.
alternativ
Arbetstagare som behöver ledig tid av medicinska skäl och inte omfattas av FMLA kan diskutera alternativ med sin arbetsgivare. I de flesta fall förstår arbetsgivarna att nödsituationer inträffar och händelser inträffar som ligger utanför arbetarens kontroll. En arbetsgivare kan ge ytterligare ledighet för att hjälpa arbetstagaren att ta hand om det medicinska problemet. Oavlönad ledighet är enligt arbetsgivarens eget gottfinnande och är vanligtvis baserad på företagets behov. Om arbetaren har semester eller sjuktid tillgänglig, kan han använda den här tiden som ett alternativ om FMLA inte är ett alternativ.
Handikapp
En anställd kan överväga att ta kort eller långvarig funktionshinder om han är tillgänglig genom arbetsgivaren. Arbets- och arbetslagar reglerar inte kortsiktigt och långsiktigt funktionshinder, så det är en fråga mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Handikappförsäkring erbjuds vanligtvis genom en hälsovårdsplan. Den betalar en procentsats av arbetstagarens inkomster och ger arbetsskydd vid allvarlig skada eller sjukdom.
