Teamarbete är runt dig varje dag - oavsett om det är på arbetsplatsen, hemma eller i sportevenemang. Lagarbete har många fördelar som många har hört talas om, men det finns också nackdelar med att lagarbete. Några av dessa nackdelar kan vara meningsskiljaktigheter, människor blir utelämnade och ingen tar ansvar eller svar på misslyckanden.
oenighet
I någon laginställning kommer det att finnas några meningsskiljaktigheter. Dessa kan innebära en oenighet om ett spel som används i en sportevenemang, en oenighet om hur man närmar sig ett försäljningsmål på arbetsplatsen eller till och med en meningsskiljaktighet om hur man hanterar ditt barns tantrums hemma. När mer än en person måste fatta beslut, kommer alla att få sina åsikter. Detta kan orsaka oenigheter mellan lagmedlemmar och eventuellt till och med sakta ner processen helt.
Teamet tar härligheten och fallet
I en laginställning arbetar alla tillsammans för att komma till slutresultatet oavsett vad det kan vara. När laget misslyckas misslyckas alla i laget - även om en viss individ inte överens med den metod som brukade misslyckas. När laget vinner, vinner alla i laget - även om en viss individ gjorde majoriteten av arbetet för att få laget att vinna. Detta innebär också att ingen enskild person tar ansvar för sina handlingar, även om de här åtgärderna ger ett negativt resultat för laget. När du inte behöver svara för dina egna fel kan det avbryta effekten av att lära av dina misstag.
Känsla vänster ut
När ett lag består av olika individer kommer det att finnas olika kompetensnivåer, utbildningsnivåer och personligheter i samma grupp. Om en individ inte står i nivå med de andra lagmedlemmarna kan de känna sig borta från diskussioner eller till och med planera mot lagets mål. Även när individer i laget känner att de har en svagare länk kan de vara mindre benägna att ge uppdrag eller uppgifter till den lagmedlemmen så att de slutligen får dem att känna sig borta från laget själva.
Tar längre tid
På arbetsplatsen eller i ett klassrum kan lagarbete ibland ta längre tid för att slutföra en uppgift än när en enskild individ arbetar med den uppgiften. Detta beror på det faktum att med ett lag måste du först prata om målet till hands, hur du ska gå till det och arbeta genom eventuella meningsskiljaktigheter. Ovanpå vilka lag måste också kompensera för långsammare arbetstagare eller de som tar längre tid för att slutföra sina tilldelade uppgifter och därigenom sakta ner hela laget.
