Ett lönekort, eller ett betalkort, är ett alternativt sätt att ta emot anställningsersättning. I stället för att få en check eller direkt deposition, sätts in pengar på ett betalkort. Detta kan vara ett billigare sätt att behandla en lön och därigenom göra det fördelaktigt för arbetsgivarna. Det finns emellertid vissa nackdelar för arbetstagaren.
avgifter
Det kan finnas avgifter för att ta ut pengar från ett lönekort. Det kan också finnas setupkostnader för att skapa kontot. Detta är en nackdel för personer som kan sätta in en check gratis.
Besvär
Betalkort accepteras inte överallt. Dessutom har vissa personer räkningar som måste betalas med en check. Att göra anställda att ta ut pengar från ett betalkort och sedan sätta in det i sitt kontokonto kan vara obekvämt, särskilt om det är avgifter som är inblandade.
Vissa automatiserade tellermaskiner har gränser för antalet uttag som kan göras. Att ha sådana gränser på din lönecheck kan vara obekväma.
Inställningar
Vissa människor föredrar att betala med check. Om ett företag endast erbjuder ett betalkort kan det göra anställda obehagliga. Enligt en Fortune Small Business-artikel är många anställda försiktiga med förändringar i deras löner eller förmåner.
Förlust och stöld
Betalningskort kan gå vilse eller bli stulna. Även om arbetstagaren inte fysiskt förlorar kortet - om någon får tillgång till numret kommer de ha tillgång till den personens hela lönecheck. Det är sant att betalkort kan bytas ut, det finns en väntetid.
