I många verksamhetsområden är nätverksarbete det nya buzzwordet. Chefer och företagskonsulter som blir förlamade med den här idén kan börja hävda att nätverk är lösningen för alla sjukdomar när det gäller affärer och anställningsrelationer. Tyvärr, tillsammans med sina många fördelar, presenterar nätverket några nackdelar som måste åtgärdas om det ska förbli ett positivt snarare än ett negativt inflytande på arbetsplatsen.
Avfallshantering
Inte alla nätverk leder till framgångsrika affärsrelationer. För varje nätverkskontakt som utvecklas till en ömsesidigt fördelaktig transaktion finns det många andra som leder ingenstans. På grund av detta måste de resurser som används i nätverk, inklusive ledning och arbetstimmar, datorutrustning och telefonräkningar, beaktas i sin helhet när nätverksamhetens nettovärde fastställs. Diskriminering när man bestämmer vilka kontakter som är värda att bedriva kan kraftigt minska andelen slöseri som är involverade i nätverksverksamheten.
Konkurrens för anställda
Medan de flesta företag kan dra nytta av nära relationer med andra företag, är dessa interaktioner inte alltid rent fördelaktiga. Om du anställer personer som är mindre än nöjda med dina arbetsförhållanden, ersättningar eller andra delar på din arbetsplats, kan de lockas bort av din tävling. Ju mer nätverk som ägs av företagare och deras anställda, desto mer möjlighet finns det för denna typ av piratkopiering mellan anställda. Det här är inte att säga att det är önskvärt eller till och med möjligt att skära av relationer med andra företag, bara att både fördelarna och de potentiella nackdelarna bör beaktas.
Bortslösad tid
I näringslivet är tiden verkligen pengar. Odlingen av nätverkskontakter inom ditt eget företag och i hela näringslivet kräver mycket tid, särskilt när det gäller personliga relationer, socialisering och utveckling av interpersonell förtroende. Till skillnad från världen utanför verksamheten måste alla dessa saker vägas mot deras lönsamhet och användbarhet för företagets framgång. I många fall omvandlas nätverket till enbart socialisering och slutar att göra lite för att främja antingen affärsmålen för förvaltningen eller anställdas arbetssäkerhet.
Sociala nätverk och anställda
Sociala nätverkssajter har blivit en dominerande kraft på Internet. För chefer på arbetsplatser där anställda har tillgång till Internet kan detta bli ett potentiellt problem. Särskilt i fall där anställda är omotiverade och saknar engagemang i det arbete de gör för företaget kan personliga nätverksmål ha företräde framför arbetsansvar. Tyvärr finns det ingen enkel lösning på problemet eftersom Internet har blivit så centralt för affärsverksamheten, och ett företag skulle bli förlamat om det nekade sina anställdas onlineåtkomst.
