Många arbetsgivare installerar övervakningskameror för att övervaka medarbetare, eftersom dessa kameror kan spela in anställda som stjäl från en butik, inte fungerar när chefen inte är i närheten eller bryter mot arbetsregler. Arbetsgivare har breda rättigheter att använda övervakningskameror på jobbet, eftersom arbetstagaren vanligtvis inte har några förväntningar om integritet. Att använda övervakningskameror för att övervaka en anställd hemma, till exempel att avgöra om arbetstagaren är riktigt sjuk eller skadad, är mer riskabel för arbetsgivaren.
Kollektiva förhandlingar
När anställda ingår i en fackförening får de ytterligare rättigheter. Arbetsförbundsloven kräver att en arbetsgivare får tillstånd från facket att installera övervakningskameror när arbetsplatsen är under kollektivavtal. Anställda har fått tillbaka utbetalningar efter obehörig arbetsplatsövervakning, även om de avfyrade orsak efter att kameran fick dem att bryta regler.
Hemövervakning
En domstol kan tillåta en arbetsgivare att övervaka en anställd hemma om det är av arbetsrelaterad anledning. Stalking eller inspelning av en anställd hemma utan bra orsak kan leda till kriminella avgifter för voyeurism. Enligt National Institute of Standards and Technology kan en arbetsgivare anställa en detektiv för att ta bilder av en anställd hemma om det är av en giltig anledning, till exempel en arbetstagares ersättningskrav.
Statliga lagar
En rimlig förväntan om integritet kan gälla för vissa arbetsområden. Statlig lag kan förbjuda en arbetsgivare från att använda övervakningskameror i privata områden, såsom badrum, omklädningsrum eller anställningsområden. Till exempel Connecticut förbjuder arbetsgivare att använda övervakningssystem på arbetsplatser som är avsedda att främja arbetstagarens hälsa eller komfort. Federal lagstiftning fastställer inte någon av dessa restriktioner.
Medarbetarnas åsikter
En anställd kan hävda att användningen av övervakningskameror är diskriminerande. En arbetsgivare bör köpa tillräckligt med kameror för att övervaka hela arbetsområdet så att alla anställdas handlingar registreras. Medarbetarna kan arbeta hårdare medan de övervakas, men kamerorna kan också minska medarbetarnas förtroende i ledningen. En anställd kanske gillar kamerorna, eftersom kamerorna också avskyr rånare om kamerorna är synliga.
Underrättelse
Företaget kan välja antingen synliga kameror eller dolda kameror. Ett företag som använder dolda kameror kanske vill berätta för anställda att kamerorna är närvarande ändå, så att anställda inte kan göra anspråk på en rimlig förväntan om integritet i det område som övervakas. Enligt St Francis University bör en arbetsgivare också ge denna personupplysning varning när det tillhandahåller e-posttjänster.
