Federal, state och local employment laws gäller för de flesta arbetsgivare. Personalpersonal införlivar dessa anställningsregler och regler i deras företags arbetsplatspolitik för att säkerställa att de upprätthåller en produktiv arbetsmiljö baserad på ömsesidig respekt och lika möjligheter. Gemensamma mänskliga resurser anställningsföreskrifter tar upp sådana frågor som minimilön, anställdsklassificering, arbetsplatssäkerhet och anställdas rättigheter.
Anställningsförmåner
Mänskliga anställningslagar avseende anställningsförmåner omfattar konsoliderad omnibus budgetavstämningsakt och hälsoförsäkringsportabilitet och ansvarsskyldighet, kallad COBRA respektive HIPAA. I tillämpliga fall tillåter COBRA anställda att fortsätta sina sjukförsäkringsförmåner efter uppsägning eller annan kvalificerad händelse. En kvalificerad händelse kan sträcka sig från skilsmässa eller separation till en arbetstagares minskning av timmar, vilket gör att han inte är berättigad till förmåner genom arbetsgivarens grupphälsoplan. HIPAA bemyndigar stränga sekretessbestämmelser för anställdas medicinska information. Personalhänsynspolitiken relaterad till HIPAA kräver utseende av en sekretessansvarig som ser till att företaget upprätthåller anställning och journaler i enlighet med HIPAA-föreskrifterna.
Civil Rights Act av 1964
Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 mandat lika behandling av anställda, oavsett kön, ras, nationellt ursprung, färg eller religion. Många mänskliga resurser politik hänvisar till denna lag och andra lagar för att garantera medarbetarnas medborgerliga rättigheter. US Equal Employment Opportunity Commission tillämpar avdelning VII, som gäller för arbetsgivare, fackföreningar och arbetsförmedlingar. Lagen förbjuder diskriminering vid rekrytering, anställning, marknadsföring, uppsägning, uppsägning och andra anställningsåtgärder. Andra anställningsåtgärder kan omfatta överföring, omlokalisering, utbildnings- och utvecklingsmöjligheter, disciplinära och korrigerande åtgärder.
Arbetssäkerhetslagar
U.S. Occupational Safety and Health Administration verkställer bestämmelser om arbetsplatsens säkerhet. Mänskliga resurser som bygger på OSHA-föreskrifter omfattar förfaranden för drift av komplex utrustning och maskiner samt hantering av potentiellt farliga och farliga material och ämnen. Arbetsgivare som måste följa OSHA-reglerna tillhandahåller regelbunden säkerhetsutbildning till sina anställda, dokumenterar incidenter för arbetsplatsskador och genomför program som övervakar och förbättrar arbetsplatsens säkerhet. Säkerhetsutbildning för anställda inkluderar också förebyggande av arbetsplatsvåld och svar på arbetssjukdomar.
Fair Labor Standards Act
Den amerikanska avdelningen för arbetskraftens lön och timme verkställer lagen om rättvisa arbetskrav från 1938. Lagen antogs för att reglera arbetstidsarbetande arbetstid, barnarbete, minimilön och anställdsklassificering. Två huvudpunkter om FLSA inkluderar minimilön och anställdsklassificering. De amerikanska lagstiftande organen godkänner periodiska federala minimilöneökningar. Men många av staterna har sina egna minimilöner. När federala och statliga lagar skiljer sig från minimilön, måste arbetsgivarna följa lagen som ger störst fördel för anställda. FLSA innehåller också övertidslöneavsättningar för anställdsklassificering som befriade och engångsarbetare. På grund av sina uppgifter, ansvarsområden och befogenheter är befriade anställda inte berättigade till övertidslön. Arbetsgivare måste kompensera engångsarbetare vid en och en halv gånger timlängden för att arbeta mer än 40 timmar under en arbetsvecka.
2016 Löninformation för personalförvaltare
Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD i 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 personer anställda i USA som personalansvariga.
