Medan begreppen "arbetsrätt" och "anställningsrätt" ibland används utbytbart, och advokatbyråer ofta specialiserar sig på båda områdena, används dessa termer i själva verket vanligtvis för att beskriva två separata och mest avgränsade områden i lagen. Arbetsrätt handlar i allmänhet om fackföreningar, kollektivförhandlingar och andra frågor som rör organiserad arbetskraft. Arbetsrätt omfattar alla juridiska frågor som rör arbetsgivarens anställningsförhållande, inklusive timmar, löner och arbetsplatskrav.
Sammanfattning av arbetsrätten
Arbetslagar handlar om relationer och ansvar mellan företag och fackföreningar. År 1935 inledde den nationella arbetsförbundsloven den nationella arbetsförvaltningsstyrelsen, som fortsätter idag som den administrativa organ som reglerar arbetskraftsfrågor. Arbetsfrågor som ofta uppstår är kollektiva förhandlingsrättigheter, olika frågor som uppstår genom fackliga avtal, frågor som rör en arbetstrejk och tvister om hur och när en fackförening kan organiseras.
Trender i arbetsrätten
Arbetsrätten har genomgått betydande förändringar från början som ett regeringssvar på vanliga orättvisor på arbetsplatsen. Idag har arbetslagar blivit väsentligt mer komplexa, med olika federala och statliga myndigheter som reglerar alla typer av arbetsproblem och klagomål. Medan arbetsrättens tillämpning har minskat när det gäller företag (som har sett sitt fackligt medlemskap minskar avsevärt) har de offentliga fackföreningarna fortsatt att växa större och kraftfullare, vilket resulterar i fler rättsliga strider.
Sammanfattning av arbetsrätten
Arbetsrätt omfattar de myriade lagar som reglerar arbetsplatsen och förhållandet mellan arbetsgivare och anställda. Några av dessa frågor gäller löner och timmar, såsom minimilöner och arbetsgivarens skyldighet att betala högre löner för övertidsarbete. Övriga arbetsrättsliga frågor handlar om arbetsplatsregler, inklusive de som reglerar risker på arbetsplatsen, trakasserier och diskriminering. Ännu en gren av arbetsrätten omfattar obligatorisk och frivillig ledighet, såsom mammaledighet och funktionshinder. Idag finns det hundratals anställningslagar som täcker alla aspekter på arbetsplatsen.
Trends in Employment Law
Sysselsättningsrätten har blivit alltmer bred och komplex, eftersom regeringen har blivit mer involverad i förhållandet mellan arbetsgivare och deras anställda. Medan anställningsrätten i början gällde pressande nationella frågor som att fastställa en minimilön och se till att farliga arbetsmiljöer var ordentligt reglerade, hävdar dagens advokater sig hur arbetstagare klassificeras för löneändamål, när de har blivit sparkade orättvist, och huruvida De har blivit offer för olaglig trakasserier eller diskriminering.
