Tänk dig att spendera varje arbetsdag omgiven av positiva, energiska och kreativa människor. Att hantera problem och samarbeta för att uppnå mål kan fortfarande vara utmanande, men det är märkbart lättare när varje lagmedlem har en bra attityd, en robust arbetsetik och verkligen bryr sig om sitt jobb. Hur kan du bilda ett sådant drömlag? Det handlar inte bara om att hitta rättanställda, men motiverar dem alltid att göra sitt bästa. Motivation är avgörande för inte bara anställdas moral, men också för företagets bottenlinje.
Motivation på arbetsplatsen
Medarbetare som känner sig motiverade tenderar att ta initiativet, utveckla kreativa lösningar på problem och till och med inspirera medarbetare att ge sina bästa prestanda också. Demotiverade anställda gör inte något av det. Snarare tenderar de att sätta i bråkiga prestanda som kan skada din botten på allvar. Enligt en Gallup-undersökning förlorar amerikanska företag cirka 960 miljarder dollar till 1,2 miljarder dollar varje år till följd av dålig personalmotivering. Men även de mest optimistiska medarbetarna behöver en viss typ av företagskultur att trivas. Som chef eller företagsägare kan odla och utveckla motivation på arbetsplatsen vara nyckeln till arbetstagarnas behållning och den övergripande framgången för ditt företag.
Strategier för arbetstagarnas motivation
Ett av de bästa sätten att motivera medarbetare är att känna igen ett bra jobbat jobb. Erkännande motiverar många människor. Det visar anställda att deras chefer uppmärksammar och värderar sitt arbete. Erkännande kan vara så enkelt som att ge beröm under ett rutinmötet, eller det kan vara lika utförligt som ett lyxpaket eller en bonus.
Erkännande hjälper också medarbetarna att känna att de är bra på vad de gör och gör en skillnad inom företaget. Feedback är också viktigt för många anställda. Du kan vara vana att ge anställda periodiska formella recensioner, men kom ihåg att hålla en öppen kommunikationslinje med dina medarbetare för att tillhandahålla kontinuerlig berättande och konstruktiv kritik också.
Led också av exempel. När du, som företagsägare eller chef, har en positiv inställning och alltid ger dig bästa ansträngningar, känner dina anställda sig motiverade att följa i dina fotspår. Om du å andra sidan ger upp halvvägs genom projekt och fortlöpande pratar om hur företaget är dömt att misslyckas, då kan du inte skylla dina anställda för att ha en bristfällig arbetsetik eller dyster attityd. Varför ska de försöka hårt om det inte spelar någon roll?
Motivation på arbetsplatsen är den magi som inspirerar medarbetarna att förbättra sina förmågor och göra ett ännu bättre jobb. Det är också den viktigaste faktorn för de anställdas övergripande tillväxt och leder till deras framsteg inom organisationen. En motiverad arbetskraft leder slutligen till företagets tillväxt, så att medarbetarnas motivation utgör en central del av din företags kultur och en nyckelhanteringsstrategi för bästa resultat.
