Villkoren personalbyrå och temporärbyrån är synonymt i de flesta människors sinnen - och av goda skäl. De två typerna av organisationer har överlappande affärsmodeller, som ofta tillhandahåller samma tjänster. Personalbyråer erbjuder emellertid vanligtvis ett bredare utbud av alternativ, med fler lösningar på sina kunders arbetsproblem och behov.
Tillfälliga arbetare
Både temp och bemanningsbyråer erbjuder tillfälliga arbetstagare till sina kunder. Många specialiserar sig på administrativ hjälp, som ger administrativa assistenter, receptionister och filbyråer. Det finns dock byråer i en mängd olika specialiteter, inklusive bokföring, sjukvårdspersonal och laboratorie tekniker. Byråer tillhandahåller kortsiktigt arbete från en enskild dag till flera månaders täckning, vilket hjälper företag att hantera oväntade frånvaro, upptagna perioder, sjukdomar, mammaledighet och speciella projekt. Byråer, anställda och kunder alla förväntar sig tillfälliga uppdrag att sluta.
Långsiktig hjälp
Personalbyråer erbjuder vanligtvis, om inte fokuserar på, sina kunders långsiktiga behov. Många sjukvårdspersonal fokuserar på sjuksköterskor och terapeuter som arbetar i medicinska lokaler runt om i landet på uppdrag som varar minst 13 veckor och i många fall längre. Detsamma gäller för byråer med specialisering inom IT-personal, som tillhandahåller företag med programmerare och maskinvaru specialister som kan arbeta på projekt som stannar mer än ett år. Under denna tid räknar byrån klienterna för de timmar som arbetstagaren arbetar och gör sin vinst av klyftan mellan vad byråns räkningar och det belopp som det betalar arbetstagaren.
Permanenta lösningar
Tillfälligt arbete är dyrare för företag än fast anställda. När en tillfällig frånvaro skapar behovet av kortvarig hjälp, kan den högre kostnaden för hjälp från en temp eller bemanningsbyrå vara ett företags enda alternativ. Men när företagen har öppna positioner föredrar de oftast att fylla dem och undvika de höga timfaktureringsgraden för byråer. Personalbyråer tjänar sitt namn eftersom de tillhandahåller flera personallösningar - bland annat rekrytering och fast anställning av heltidsanställda. Deras engångsavgifter baseras ofta på en procentsats av en anställds första årsinkomst, även om vissa har schablonavgifter med sina kunder.
Lönstjänster
Ibland har företagen kortsiktiga behov och hittar rätt arbetstagare själva. Men eftersom arrangemanget kommer vara tillfälligt vill de inte lägga personen i sin lönedel. Eller kanske vill de ge någon en provkörning utan att ålägga sig till permanent anställning. När det händer kan de vända sig till en bemanningsbyrå som erbjuder lönestjänster. Bemanningsbyrån lägger till den tillfälliga arbetstagaren i lönekostnaden och räkna kunden till en lägre skattesats än vad det skulle göra om byrån tillhandahöll en tillfällig person som den rekryterade. Lönelsetjänsterna kommer inte heller med någon omräkning eller straffavgift om och när kunden bestämmer sig för att anställa arbetstagaren.
