Företag som erbjuder ett bra kompensationsprogram tenderar att locka de bästa människorna och behålla värderade anställda, men det är ingen lätt uppgift att utforma ett program. Inte bara måste du jämföra din ersättning till nivåer utanför organisationen, du har också anpassat dem till företagets egen förmånskultur, interna jobbbeskrivningar, företagsmål och prestationsbedömningar. Certified Compensation Professionals arbetar med mänskliga resurser och hjälper företag att räkna ut allt detta.
tips
-
En kompensationsspecialist ansvarar för att skapa och förvalta kompensationsprogram. Industrins varumärke för excellens är känd som Certified Compensation Professional, eller CCP-beteckning.
Vad är CCP-certifiering?
KKP står för Certified Compensation Professional. Det är en beteckning som erbjuds av World at Work, en professionell förening för personalanställda, och anses allmänt som kompetens för alla som arbetar inom kompensationsområdet. Att tjäna denna referens visar att en person har den kunskap som krävs för att integrera kompensationsprogram i en företags affärsstrategi. Det demonstrerar också kunskap för att effektivt hantera en organisations grundlön, löneförmåner, bonusar, meriter och andra incitamentsprogram för ersättning till anställda.
Vad gör Certified Compensation Professionals?
Varje företag behöver talang att trivas och mängden och typen av ersättning som erbjuds är en viktig inverkan när människor bestämmer var man ska arbeta. En KKP är den som ansvarar för att utforma typen av kompensationsprogram som lockar rätt typ av talang som ett företag behöver. För att göra detta samlar och analyserar KKP information om löner och förmåner inom branschen, inklusive vad konkurrenterna betalar. Han eller hon tar sedan dessa riktmärken och arbetar med chefer för att utveckla kompensationsbaserade anställnings-, befordrings- och behållningsstrategier inom organisationen. Till exempel kan en CCP skapa en ny arbetsbeskrivning som möjliggör en högre lönenivå för att behålla en värderad anställd.
Hur får du en CCP?
KKP är en frivillig beteckning. Det brukar hängas av personalpersonal som redan har bachelorgrad och som har stor erfarenhet inom området. Kandidater behöver en bra kunskap om marknadsprimering, prestationsbaserad lön, rörlig lön och anställningsanalys för att klara de nio certifieringsexaminationerna World At Work. De flesta kandidaterna självstudier använder provmaterial som finns tillgängliga online. I allmänhet tar det ungefär två till tre år att bli en kkp. En sökande måste uppnå en godkänd poäng på 75 procent genom online-examenssystemet för att få CCP-beteckningen.
Hur är CCP relevant för småföretag?
För stora företag med tusentals anställda är att anställa en CCP ett bra steg för att säkerställa att bolaget överensstämmer med lagar och bolagsstyrningsregler avseende ersättningsprogram, till exempel redovisning av alla löner. Även om små företag kanske inte har samma regleringshänsyn, kommer att anställa en HR-generalist som har en CCP-certifiering, säkerställer att organisationen är uppdaterad om vad konkurrensen gör när det gäller löner och förmåner. Ännu viktigare är att en central motpart hjälper affären att hantera sina höjningar och bonusstrukturer till rimliga priser för att belöna och behålla värderade anställda. Eftersom bra anställda är livsnerven i ett företag, kan en CCPs arbete påverka hela verksamheten.
