Om du kvalificerar dig som en befriad anställd enligt dina arbetsuppgifter och löner beror din behörighet på komplikation helt på din arbetsgivare. Även om den federala lagen om rättvisa arbetstagare tillåter arbetsgivare i den privata sektorn att erbjuda befriade anställda kompensationsfrist i stället för övertidslön, är din arbetsgivare inte skyldig att kompensera dig för extra arbetade timmar.
FLSA Comp Time Regler
FLSA-löne- och övertidsregler skyddar inte befriade anställda. Även om din arbetsgivare måste betala en garanterad veckolön på minst $ 455 utan avdrag för tidsavbrott, finns det inget krav att betala för extra arbetade timmar. Avsnitt 541.604 i FLSA säger att en arbetsgivare kan erbjuda övertidskompensation - inklusive comptime - att befria anställda, men valet är frivilligt. Så länge som din arbetsgivare behandlar alla rättvist kan hon genomföra en komptstidspolitik eller välja att inte erbjuda komplett tid att befria anställda.
