Fair Labor Acts Act av 1938 (FLSA) utfärdar bestämmelserna om undantagna och nonxempt anställda. Undantagna anställda i vissa kategorier och positioner måste vara berättigade till undantag genom ett test som först anser en minimilön. Minimilönen för administrativa, verkställande och professionella anställda är 455 dollar per vecka från och med 2011. Det finns undantag från undantaget status test för anställda med ägande i företaget och för arbetstagare i datorrelaterade jobb.
FLSA-förordningar
Förutom bestämmelser om minimilön, arbetstid och övertid kodifierar FLSA regler som reglerar arbetstagarklassificering och befriad status. Undantagna anställda har inte rätt till övertidslön. Nonxempt arbetstagare har rätt till övertidslön för arbete över 40 timmar under en arbetsvecka. Flera stater har också lagar modellerade efter FLSA. Kalifornien är ett sådant tillstånd som mandat övertidslön när en anställd arbetar mer än åtta timmar på en dag. Medarbetarklassificering är föremål för ett test för att avgöra om anställda betraktas som undantagna arbetstagare enligt administrativa, verkställande eller professionella riktlinjer. Det finns också tester för arbetstagare i kreativa positioner samt undantagna klassificeringstest för datoranställda. Varje test har en lägsta löne- tröskel som det första steget för att bestämma undantagen klassificering.
Administrativt undantag
För att en anställd ska anses vara befriad från övertidslöner enligt det administrativa undantaget, måste arbetet hon utför är icke-manuellt och hon måste utöva självständig bedömning i den regelbundna utförandet av hennes arbetsuppgifter. När U.S. Department of Labor refererar till regelbunden utförande av arbetsuppgifter eller rutinmässiga arbetsuppgifter, innebär det att arbetstagarens arbetsuppgifter för det testet ska innehålla mer än 50 procent av hennes uppgifter. Med andra ord, anställda som klassificeras som befriade arbetstagare enligt det administrativa undantaget måste utöva självständig dom och delta i icke-manuellt arbete minst 50 procent av tiden.
Executive Exemption
Arbetstagare som omfattas av det verkställande undantaget är skyldiga att utföra icke-manuella uppgifter, använda oberoende dom och ledarskap. De måste också rutinmässigt hantera arbetsverksamheten hos minst två heltidsanställda. FLSA tillåter chefer att kvalificera sig enligt detta undantag om de leder arbetet med motsvarande två heltidsanställda, vilket kan tolkas så att det innebär en personal på fyra deltidsarbetare under ledning av en chef eller verkställande kommer att uppfylla testet för det verkställande undantaget.
Professionellt undantag
Det professionella undantaget omfattar arbetstagare i lärarutbildningen, liksom de inom områden där deras jobb kräver avancerad studie och legitimation. Forskare, gymnasielärare, universitetsprofessorer, bibliotekarier och andra liknande arbeten kommer sannolikt att anses vara undantagna av dessa normer, förutsatt att de uppfyller tröskeln för minimilön.
undantag
Anställda i datorrelaterade jobb och anställda som innehar minst 20 procent ägande i ett företag är undantaget för arbetstagare som måste uppfylla lägsta lönestet. Arbetstagare i datorrelaterade positioner måste tjäna minst 27,63 dollar per timme för att anses vara undantagna enligt FLSA. Typiskt inkluderar dessa jobb nätverksadministratörer, programanalytiker och andra jobb som kräver en stor expertis. Anställda som äger mer än 20 procent av bolaget är helt och hållet undantagna från lägsta provet. Till exempel behöver en anställd som äger 50 procent av företaget inte få en lön alls för att anses vara befriad.
