Federal arbetslagar kräver att de flesta arbetsgivare betalar övertid med en hastighet på 1,5 gånger den anställdes normala skattesats för alla timmar som arbetstagaren arbetar över 40 timmar under en sju dagarsperiod. Ett anställningsavtal som ger ett alternativt arrangemang för övertidslön kan ha företräde, såsom ett kollektivavtal. Den federala lagen tillåter arbetsgivare att undanta vissa tjänstemän från övertidsbestämmelsen. Staten Washington har också arbetslagar som gäller i fråga om frågan. Om statliga lagar inte överensstämmer med federala lagar, bör arbetsgivare följa stadgan som ger större skydd eller förmån för arbetstagaren.
Yrken undantagna från övertid
Anställda som utför manuell arbetskraft måste ha övertidslön för alla arbetade timmar över 40 år i en arbetsvecka, oavsett kompetensnivå som uppgiften kräver. Chefer, administratörer, yrkesverksamma, datoranställda och externa säljare måste uppfylla särskilda arbetsuppgifter för att kvalificera sig som undantagna från övertid. Ledande befattningshavare måste direkt hantera två eller flera heltidsanställda eller motsvarande antal deltidsanställda. Verkställande direktören måste ha total eller betydande kontroll över anställning, kampanjer och uppsägningar. Administratörer måste utöva oberoende dom i viktiga frågor, och deras arbete måste relateras direkt till företagets ledning. Professionella måste ha antingen avancerad kunskap eller talanger på ett kreativt eller intellektuellt område och tillbringa större delen av sin tid i sådana sysslor. Datoranställda, som programmerare och analytiker, kan vara befriade om deras arbete innebär att designa, testa, analysera eller dokumentera datorutrustning eller programvara.
Särskilda regler för utomstående säljare
Utanför säljpersonal kan vara befriad om de tillbringar större delen av sin tid bort från verksamheten för att ringa till kunder. Enligt Washington lagar måste extern säljpersonal uppfylla strängare krav än federala lagmandat. Washington-reglerna anger att säljaren också måste ha kontroll över hur många timmar han arbetar varje vecka, begränsar tiden han kan spendera utföra kontorsuppgifter som inte är relaterade till extern försäljning till högst 20 procent av sin totala tid och låter honom få en garanterad lön, provisioner, avgifter eller en kombination av betalningsmetoder.
Lönekrav för undantag
Både Washington och federala arbetslagar kräver en minimilön för befriade anställda. Den federala standarden är $ 455 per vecka, men statsstandarden är $ 250 per vecka. Eftersom den federala standarden är mer gynnsam för anställda måste arbetsgivare tillämpa den federala stadgan när de bestämmer huruvida anställda uppfyller lönesteget för undantag. Federala stadgar tillåter datapersonal att få antingen en veckolön på minst $ 455 eller en timlön på minst $ 27,63. Arbetstagare som tjänar minst $ 100 000 per år är undantagna enligt statlig lag. Federal lag kräver att de också rutinmässigt utför en eller flera funktioner som är tillämpliga på proffs, chefer eller administratörer. Eftersom Washington-lagen inte kräver ett arbetsuppgifter för högt kompenserade anställda, erbjuder den större fördel för arbetstagarna, vilket eliminerar behovet av att de uppfyller ett arbetsuppgifter.
Obetalda disciplinära suspensioner
Federala lagar tillåter arbetsgivare att placera en anställd på en obetald upphävande för överträdelser av regler om arbetsplatsbeteende. Suspensionen enligt federal lag kan vara så liten som en dag. Enligt Washingtonlagstiftningen måste emellertid suspensioner vara minst en hel vecka om inte överträdelsen strider mot en väsentlig säkerhetsregel, i vilket fall upphävandet kan vara kortare.
