Effektiv kommunikation på arbetsplatsen kan minska konflikter mellan anställda och ledning. När det handlar om andra företag kan en företagsägare använda effektiv kommunikation för att öka försäljningen genom att förmedla en professionell bild och minska missförstånd mellan företag och kunder. Arbetsgivare bör införliva sina affärsmodeller och strategier för att förbättra kommunikationen på arbetsplatsen och genomföra dessa policyer med hjälp av förvaltningen.
Genomskinlighet
Företagsägare bör hålla medarbetarna informerade om den allmänna verksamheten i affärs- och företagsmålen. De kan uppmuntra kommunikation mellan anställda och ledning genom att ha en öppen dörrpolicy som gör att anställda kan lösa sina problem genom att tala direkt med högre uppdrag. Genomskinlighet bygger anställdas lojalitet, vilket ökar behållningsgraden.
workshops
Arbetskraften i amerikanska företag innehåller allt fler anställda med olika kulturella bakgrunder, kön och etnicitet. Känslighetsutbildningsverkstäder använder rollspel för att undervisa arbetstagare bättre sätt att kommunicera med varandra. Företagsägare kan kräva känslighetsutbildning för anställda och ledning under inledande inriktning och regelbundet för att undervisa arbetstagare hur man hanterar olika synpunkter och sättningar hos sina medarbetare.
Personalavdelning
Arbetsgivare kan förbättra arbetsplatskommunikation genom att screena jobbkandidater för kommunikationsförmåga under en intervju. Företag kan kräva att befintliga anställda med undermålig skrivning eller datorkunskaper tar klasser. Några anställda som sprider skvaller, kritiserar kunder eller medarbetare eller har konsekvent negativa attityder kan hindra kommunikation mellan ledning och medarbetare, så företagare kan lösa problem med dessa anställda genom utbildning, disciplin eller uppsägning.
relationer
Anställda kommunicerar mer när de har ett förtroendeförband med sina arbetsgivare. Arbetsgivare bör prata med sina anställda för att bestämma sina hobbyer och intressen. De kan vara värd för rekreationsevenemang som barbeques och temaparkdagar för att ge medarbetarna en känsla av gemenskap och låta anställda veta att de uppskattar sina ansträngningar. Medarbetare som uppskattar kommer att kommunicera mer med ägare och ledning och arbeta hårdare för sina arbetsgivare.
