Social utbyte teori är en modell för mänskligt beteende som har utvecklats för att förklara de processer genom vilka människor gör relationer och underhåller dem. Enligt social utbytesteori utvärderar människor sina relationer genom att analysera de fördelar de känner att de kan få genom dem. De fattar då beslut om relationerna i sina liv genom att jämföra alternativ. Social utbytesteori har på ett fruktsamt sätt applicerats på arbetsplatsen för att förklara anställdes interaktioner.
Rationalitet
Social utbyte teori innebär att människor fattar val om sina relationer baserat på rationellt beslutsfattande. De utvärderar sina beslut genom att beställa sina prioriteringar. Prioritetssätten för olika anställda kommer att göra en stor skillnad i de slags arbetsförhållanden som de har. Om du har en grupp anställda som prioriterar faktorer som gruppprestation och lagarbete, är det mycket mer troligt att ditt företag kommer att lyckas och uppnå positiva resultat.
belöningar
Ett sätt att förstärka positiva relationer på arbetsplatsen är att ge incitament som belönar anställda för kompetens som teamarbete. Enligt förståelsen för social utbytesteori kommer människor att vara mer benägna att söka upp relationer om de känner att det kommer att bli belöningar för att göra det. Den investering som en person lägger i sina relationer kommer att vara direkt proportionell mot vad han anser att de kan komma ut ur dem för sig själv.
Vänlighet
Social utbytesteori ställer också vikten av att upprätthålla en vänlig atmosfär på en arbetsplats. Om människor känner att en miljö kommer att vara fientlig mot dem på något sätt, ger det dem mycket mindre incitament att vara engagerande och söka relationer. Den motivation som människor har för att söka upp relationer är direkt proportionell mot den utsträckning de känner att de kommer att få positivt, så att de kan få olika fördelar.
Socialisering
Enligt förståelsen som införs genom social utbytesteori är människor i grunden sociala djur. Människor orienterar sig mot världen genom de relationer de har och beror på social interaktion. I vilken utsträckning anställda kommer att vara nöjda på en arbetsplats och vill fortsätta arbeta i ett företag kommer i stor utsträckning att bero på vilka slags relationer de bildar. Att främja positiva relationer är avgörande för bevarande av arbetstagare.
