Indiana lön arbetslagar skydda arbetstagare i staten om saker som minimilön, övertid och tidsavlön. Anställda omfattas av många av lagarna från den första dagen de börjar arbeta. Lagarna tolkas och verkställs av personal vid Indiana Department of Labor. Underlåtenhet att följa lagarna kan leda till att arbetsgivare åtalas av anställda och staten och får böter och påföljder.
FLSA-undantag
Lagar om lagstadgade arbetslagar (FLSA) mandat att tjänstemän som arbetar i Indiana som är klassificerade som administrativa, verkställande eller professionella arbetstagare får minst 455 dollar i veckan i standardlön. Verkställande medarbetare är arbetstagare som övervakar mer än en arbetstagare och som fattar beslut som påverkar en organisations arbetsstyrka. Till exempel intervjuar ledande anställda, anställer och avslutar anställning av andra arbetstagare. Verkställande direktörer, avdelningschefer och ekonomichefer är typer av verkställande befattningar. Professionella tjänstemän behöver hög utbildning och kunskap för att kunna utföra sina jobb. Advokater, läkare och forskare är typer av jobb som passar professionell klassificering. Slutligen utför de administrativa tjänstemännen arbete som direkt påverkar ledningen eller organisationens verksamhet. HR-chefer och PR-chefer är exempel på administrativa arbetstillfällen.
Minimilön
Minimilön för andra tjänstemän i Indiana är 7,25 dollar i timmen per maj 2011. Statens minimilön är densamma som den federala minimilönen. Trots att arbetsgivare kan betala sina obefintliga tjänstemän mer än $ 7,25 en timme, är de förbjudna att betala dem under denna kurs.
Övertids betalning
Även om administrativa, professionella och verkställande tjänstemän inte är skyldiga att få övertidslön enligt FLSA och statliga lagar, måste andra tjänstemän i Indiana få betalt övertid efter att de har arbetat mer än 40 timmar under en vecka. Arbetsgivare måste betala anställda övertid som motsvarar 1 1/2 gånger sin normala timlön. Därför måste arbetstagare med en standard $ 30 timlön få 45 dollar per timme i övertidslön. Om dessa anställda arbetar 50 timmar under en vecka måste de få 1 200 dollar i standardlön och 450 USD i övertidslön för totalt 1 650 USD.
Semesterbetala
Statliga lagar kräver inte att arbetsgivare betalar arbetstagare för att ta lediga dagar. Arbetsgivarna är emellertid juridiskt ansvariga för att följa sin egen semester och tidsbegränsad politik. Om arbetsgivare har politik som anger att de ska betala arbetstagare för upplupna och oanvända semesterdagar när de avgår, måste de göra det. Underlåtenhet att betala uppsägning eller uppsägning av arbetstagare för semesterdagarna kan leda till att arbetsgivare får beställas av lokala domstolar för att inte bara betala arbetstagare för semesterdagar de är skyldiga, men att även betala arbetstagarnas domstolsavgifter.
