Arbetstagare per timme betalas utifrån antalet arbetade timmar under en viss löneperiod. Följaktligen kan deras lön fluktuera varje lönedatum. Detta är emellertid vanligtvis inte fallet för en tjänsteman. Ett antal arbetslagar gäller för tjänstemän.
Allmän regel
Enligt US Department of Labor klassificeras arbetstagare som betalas ett förutbestämt belopp under varje löptid som tjänstemän. Den lönearbetande lönen är vanligtvis den samma varje löptid, förutom när han har haft en lönejustering eller en förändring av sina avdrag.
Arbetsgivaren kan inte sänka lönearbetarens lön på grund av förändringar i kvaliteten eller i den mängd arbete som den senare utför. Förutom några undantag, så länge den tjänsteman utför arbete under en viss vecka, måste han få sin fulla lön för veckan, oavsett hur många timmar eller arbetade dagar som helst. Arbetsgivaren behöver inte betala honom för den vecka där han inte utför något arbete.
undantag
Enligt lagen om rättvisa arbetstagare kvalificeras de flesta tjänstemän inte för minimilön och övertidslön. Detta inkluderar verkställande, administrativa, professionella och vissa datoranställda plus externa försäljningsarbetare.
För att få denna "undantagna" status måste varje grupp uppfylla specifika test. Till exempel måste en verkställande arbetare uppfylla minimikravet på 455 dollar per vecka. Hans huvudansvar måste övervaka organisationen eller en erkänd division inom den. Vidare bör han regelbundet styra arbetet med minst två heltidsarbetare och ha befogenhet att anställa och säga upp andra arbetstagare.
avdrag
Arbetsgivaren kan dra av en tjänstemans lön på grund av arbetsbrist av orsaker förutom sjukdom och funktionshinder. Det innebär att om arbetstagaren tar två dagar för att hantera personliga frågor, kan arbetsgivaren döpa sin lön i två hela dagar. Men om arbetstagaren är frånvarande för två och en halv dag av personliga skäl, kan arbetsgivaren bara dra av två dagars lön. Specifikt kan arbetsgivaren inte docka den anställde i en halvdag.
Arbetsgivaren kan avlöna den anställdas löneavgift om han tar fler förmånsdagar (till exempel personliga och sjuka dagar) än han har tillgång till. Vidare kan hon dra av sin lön av disciplinära skäl, till exempel att placera honom på obetald upphävande för att bryta mot bolagets policy. Hon kan också prorera en tjänstemans lön i nya hyres- och uppsägningssituationer.
Beräkning
När du drar av eller proraterar tjänstemänens lön, gör du det med hjälp av sin tim- eller dagskurs. Till exempel, säg arbetstagaren tjänar en årslön på $ 47.000, betalt två gånger per vecka.
För att hitta dagskursen dela lön med 26 löneperioder och dela det numret med 10 för att återspegla varje dag i löneperioden. En dagskursberäkning, i detta fall, skulle resultera i $ 180.77.
