En tjänsteman som definieras av Förenta staternas arbetsdepartement är en anställd som betalar ett bestämt lönebelopp oavsett antalet arbetade timmar eller kvaliteten eller kvantiteten av arbetet som utförts. Arbetstagare betalas vanligtvis en bestämd summa varje löptid. Betalningsfrekvensen för tjänstemannen kan variera från en gång till en gång i veckan till en gång i månaden. Arbetslagar för tjänstemän bestämmer hur arbetaren ska betalas och om arbetstagaren är berättigad till övertidslön.
Betydelse
Arbetstagare måste känna till arbetslagarna för att säkerställa att de inte utnyttjas av arbetsgivare, och arbetsgivare måste förstå sina rättigheter och ansvar för att upprätthålla överensstämmelse och undvika rättstvister. Det är till exempel viktigt att förstå att en tjänsteman måste betala sin fulla lön för en vecka där han arbetar. Arbetstagaren bör vara medveten om sådan information för att säkerställa att han kan känna igen när han har betalats felaktigt, medan arbetsgivaren måste känna till lagen för att säkerställa överensstämmelse.
Undantagna tjänstemän
Arbetstagare anses normalt undantagna enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA). Så länge som den befriade tjänstemannen är tillgänglig för arbete, får arbetsgivaren inte dra av från arbetstagarens lön för att arbeta mindre än de vanliga förväntade timmarna. Till exempel, om arbetstagaren arbetar mindre än 40 timmar eftersom det inte fanns något arbete tillgängligt, måste hon fortfarande betala det fastställda lönesumman utan nedsättning. Men inte alla tjänstemän är undantagna. Arbetsgivare bör också förstå att arbetslagar för lönearbetare varierar mellan olika länder. Till exempel, i delstaten Kalifornien, betalas alla befriade anställda på lönebasis.
Ingenxempt Salaried Workers
Som tidigare noterat kräver vissa stater att befriade anställda betalas på lönebasis. Vissa lönearbetare anses emellertid vara undantagna. Till exempel, från och med maj 2011, om arbetaren betalas en lön mindre än 23 600 USD per år, eller 455 USD per vecka, anses den arbetstagaren vara obefintlig. Detta innebär att även om arbetaren betalas på lönebasis, skulle hon ha rätt till övertidslön och andra FLSA-skydd som lämnas till den engångsarbetare.
Skatte- och lönestudier
Tulltestet och löntestet är de två huvudsakliga metoderna för att avgöra huruvida en tjänsteman är undantagen eller inte befriad enligt definitionen i statliga och federala arbetslagar. För att avgöra huruvida en tjänsteman ska anses vara befriad eller icke-undantagen är det väsentligt att överväga de faktiska uppgifterna som utförs i stället för att endast överväga uppgifter som anges i arbetsbeskrivningen.
