Förenta staternas arbetslagar ställer vissa krav på arbetsgivare, särskilt när det gäller minimilön och betalning av övertid. Lagarna lämnar också många anställningsfrågor för arbetsgivare att besluta, inklusive de flesta frågor som rör schemaläggning. För det mesta finns inga gränser när det gäller schemaläggning av övertid och inget övertid kvalificerar sig som överdriven.
Grunderna
Rättvis arbetsstandardlagen, som fastställer nationella anställningsstandarder, innehåller särskilda bestämmelser om betalning av övertid. Arbetsgivare måste betala övertid till de flesta timmars löntagare, med en hastighet på 1,5 gånger sin normala löne, för allt arbete som överstiger 40 timmar per vecka. Arbetsgivare är också skyldig övertidslön till de flesta tjänstemän som inte arbetar i professionella, administrativa eller verkställande arbeten enligt definitionen i federala bestämmelser. Men övertidslagen innebär inga gränser för hur mycket övertid en arbetsgivare kan kräva att anställda ska arbeta. Från en rättslig synvinkel kan arbetsgivare schemalägga anställda för 24-timmarsskift varje dag i veckan så länge som de betalar rätt belopp för alla övertidstimmar.
överväganden
Arbetsgivarens behörighet att schemalägga en anställd för ett antal övertidstimmar sträcker sig bortom vanliga arbetsskift. Rättvis arbetsstandardslagen innehåller inga förbud mot arbetsgivarnas utrymme för att kräva att anställda ska arbeta på helger och helgdagar, till exempel. Dessutom lagar lagen inte premiebelopp, till exempel övertidslön eller dubbelbelopp, för anställda som arbetar med dessa skift. En arbetsgivare skulle behöva betala övertid endast i dessa situationer när de timmarna trycker på en arbetstagares totala timmar över 40 för veckan.
undantag
På statsnivå kan lagar kräva att arbetsgivare lägger undan en dag i veckan som vilodag. Medan dessa lagar inte begränsar antalet timmar som arbetsgivare kan kräva att anställda ska arbeta på andra dagar, ger de lite avbrott från överdriven övertid. De stater med lagar som kräver att anställda får minst en ledig arbetsdag per vecka är Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, North Dakota och Kalifornien.
Klargörande
Bestämmelserna i lagen om rättvisa arbetstagare dikterar de normer som arbetsgivarna måste genomföra åtminstone. Arbetsgivarna är fria att införa mer gynnsamma policyer, inklusive om gränser för övertidstimmar. Kollektivavtal kan också innebära begränsningar i övertidstimmar. Villkoren för dessa kontrakt är bindande och kan till exempel ange att arbetsgivare kan schemalägga anställda i högst 10 övertidstimmar per vecka. I vissa fall kan ett avtal föreskriva att övertid är frivilligt.
