I North Carolina ligger makten att avsluta sysselsättningen i stor utsträckning i arbetsgivarens händer. Om ett visst kontrakt är undertecknat av både arbetsgivaren och arbetstagaren har arbetsgivaren rätt att när som helst avsluta anställningsförhållandet. Arbetsgivare behöver inte meddela sina anställda eller ge någon anledning till uppsägningen. Om en arbetsgivare bestämmer att han inte längre vill att en anställd ska arbeta för honom, kan han avfyra den anställde omedelbart.
På-Will Employment
Eftersom staten lagen erkänner begreppet viljans anställning, arbetar North Carolina-anställda bara så länge som deras arbetsgivare vill ha dem. Detta förhållande går emellertid på båda sätten, och medarbetaren kan när som helst lämna. Så länge som arbetsgivare följer statliga och federala arbets- och arbetsföreskrifter, kan de be anställda att göra alla nödvändiga uppgifter, även saker som anställda kan överväga att minska eller demoralisera. Om en anställd inte tycker om vad hennes arbetsgivare ber henne att göra, har hon lite ansträngning förutom att sluta.
Promised Löner
Efter uppsägning har en arbetsgivare skyldig sin tidigare anställda alla löner han lovade. Detta inkluderar inte bara betalning för arbetade timmar före uppsägning utan även betalning för upplupen sjuk eller semestertid, semesterlön, bonus eller avgångsvederlag.
North Carolina lag kräver inte arbetsgivare att göra någon betalning utöver löner för arbetade timmar. Arbetsgivare måste ha en skriftlig policy som i detalj beskriver eventuella ytterligare betalningar eller förmåner och villkoren för vilka anställda kan förvänta sig betalning vid uppsägning. Arbetsgivare behöver inte betala upplupen tid om den skriftliga politiken föreskriver att arbetstagaren förlorar dessa förmåner vid uppsägning.
Slutbetalning
En uppsägd anställd kan förvänta sig hennes slutliga lönecheck på nästa vanliga lönedag. North Carolina lag kräver inte arbetsgivare att betala det omedelbart vid uppsägning. Arbetstagaren kan begära att hennes sista lönecheck skickas till henne om hon inte vill komma tillbaka för att hämta det, och arbetsgivaren måste hylla denna begäran.
Om arbetsgivaren och arbetstagaren har en tvist om hur mycket pengar som är skyldiga, måste arbetsgivaren betala åtminstone den del som inte är aktuell. Arbetstagaren förlorar inte hennes anspråk på några andra omtvistade löner genom att acceptera denna delbetalning.
Felaktig uppsägning
Medan North Carolina-arbetsgivare kan säga upp anställda av någon anledning, måste den anledningen vara en laglig. Statlig och federal lag förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda baserat på faktorer som ras, kön, religion eller handikapp.
Statlig lagstiftning skyddar också anställda som bedriver vissa arbetsuppgifter, som lämnar in arbetstagarens ersättningskrav eller som deltar i National Guard. Anställda som sparkades eller demoted på grund av olaglig diskriminering eller i vedergällning för att de deltog i en skyddad verksamhet kan lämna in ett klagomål till Arbetsförmedlingsavdelningen för Arbetsdiskriminering vid N.C.
Om EDB bestämmer en arbetstagares krav har merit, bidrar presidiet till att återvinna förlorade löner och förmåner eller att arbetstagaren återinsätts.
