Omkring en av åtta amerikaner hör till en fackförening. Fackföreningarnas främsta roll är att skydda arbetstagarnas rättigheter på arbetsplatsen och att förhandla om löner, förmåner, utbildning och andra anställningsvillkor. Medan fackföreningar finns för att skydda anställda, presenterar de också flera fördelar för arbetsgivarna. Organisationer med fackföreningar har möjlighet att minska omsättningen, förenkla sina budgetprocesser och skörda flera andra fördelar.
Anställd engagemang på arbetsplatsen
Forskning av arbetskunds experter Richard Freeman och James Medoff konstaterade att organisationer med fackföreningar upplever mindre anställdas omsättning. Detta kan delvis bero på bättre löner och förmåner som förhandlas fram genom kollektivavtalet. Fackföreningar gör det också möjligt för medarbetare att känna att de har en röst på arbetsplatsen, vilket kan minska känslan av frustration som kan leda till omsättning.
Enklare fördelar Administration
Arbetsföreningarna hjälper ofta organisationer att välja leverantörer för förmåner, och några större statliga och nationella fackföreningar erbjuder även förmånsplaner som kan köpas av organisationer eller enskilda anställda. Eftersom förmåner stavas ut i fackliga avtal i flera år i taget, behöver förvaltningsförvaltare inte spendera stor tid och ansträngning varje år och undersöker alternativa leverantörer eller planer.
Förenklad kompensationsprocess
Fackföreningar ger rättvisa och konsekventa anställdas ersättning. Arbetsgivare behöver inte leva i rädsla för att en anställd lär sig en annan anställds lön. Löneplaner stavas tydligt ut i fackliga avtal. Vid fackhandeln behöver arbetsgivare inte strida mot de individuella lönskraven på dussintals, hundratals eller till och med tusentals anställda. Facket kommer att förhandla löner för hela gruppen av medarbetare.
Bistå budgetprocessen
Eftersom arbetsgivaravtal med fackföreningar ofta varar flera år (mellan tre och fem år är vanligt), vet arbetsgivarna vad de ska spendera på löner och drar nytta väl i framtiden. Detta hjälper organisationer att producera detaljerade och korrekta budgetprognoser. Få icke-fackliga organisationer vet vad deras arbetskraftskostnader kommer att vara så långt in i framtiden.
Anställd Disciplin
Disciplinerande medarbetare kan vara en av de största förvaltningsutmaningarna i någon organisation. Unionskontrakt kodifierar ofta disciplinprocessen och skapar en rad regler och åtgärder som anses vara rättvisa av både facket och arbetsgivaren. En fallstudie utförd av Internal Revenue Service och dess personalkår, National Treasury Employees Union, visade att när arbetsgivare och fackföreningar arbetar ihop med disciplinära förfaranden, kan slutprocessen ses av anställda som mer konsekvent och rättvist.
