Arbetsföreningar och arbetsgivare har alltid varit sparringspartner med både ömsesidiga och motsatta intressen. Fackförbunden vill förhandla fram de bästa lönerna och förmånerna för sina medlemmar, och arbetsgivarna vill ha produktiva anställda och göra vinst. Dessa mål strider inte alltid mot varandra. Medan en arbetsgivare kan känna att en fackförbund alltid är en dämpare på sin verksamhet, ger fackföreningar vissa fördelar för ett företag, såväl som nackdelar.
Fördel: Stabil arbetskraft
Arbetsgivare med fackliga arbetstagare är säkra på en stabil och välutbildad personalstyrka. Fackföreningar har ofta egna program för att utbilda anställda i sina affärer, vilket avhjälper arbetsgivare från kostnaden för utbildning av oerfarna arbetstagare. Välutbildade medarbetare skapar bättre och säkrare arbetsförhållanden. I gengäld har arbetsgivare färre dagar förlorade på grund av arbetsrelaterade skador eller sjukdomar.
Fördel: Förutsägbara kostnader
Arbetskontrakt ger arbetsgivaren möjlighet att mer exakt förutse framtida driftskostnader för en bestämd tidsperiod. Det gör det mycket lättare för arbetsgivaren att kontrollera kostnader, utveckla strategier för produktprissättning, planera för expansion och investera i ny produktutveckling. Arbetsgivare kommer att ha mindre anställdaomsättning och kommer att ha facklig säkerhet att fler arbetstagare kommer att vara tillgängliga om det behövs. Förhandla ett kontrakt med en part, facket, är mycket lättare än att behöva förhandla om en löne- och arbetsbeskrivning med varje enskild anställd.
Nackdel: Medarbetarinitiativet är kvittat
Unionens regler baserar höjer och kampanjer om anställning, inte prestanda. Denna typ av miljö motverkar arbetarkreativitet och individualitet. Därför berövas arbetsgivaren förbättringar i produktiviteten eftersom arbetstagaren inte har något incitament att göra ett bättre jobb. Han får inget för att göra bättre. Arbetsgivare kan inte alltid veta om de negativa förhållandena på arbetsplatsen och måste vara beroende av sina anställda att rapportera dessa problem till ledningen och lägga fram förslag till förbättringar. Utan feedback från anställda är ledningen ofta inte ens medveten om problem på arbetsplatsen och kan därför inte hitta lösningar.
Nackdel: Belöning av anställda är svårt
Eftersom fackliga avtal anger exakta löner och höjningar för varje position har arbetsgivaren ingen möjlighet att belöna exceptionell personalprestation. Många arbetsgivare utan facklig personal har incitamentsplaner för anställda som utför ovanliga förväntningar. Dessa planer uppmuntrar anställda att göra ett bättre jobb och skörda fördelarna. Unionskontrakt tar bort dessa incitament. Å andra sidan gör fackliga avtal det svårt för en arbetsgivare att disciplinera eller säga upp en anställd. Även i sådana fall som anställdstöld kan det enda valet för en arbetsgivare vara att flytta den skyldiga arbetstagaren till en annan position.
Nackdel: Företagen blir mindre konkurrenskraftiga
Kontrakt med fackföreningar kan leda till väsentligt högre löner och förmåner. Om inte arbetstagare blir mer produktiva, kan arbetsgivare tvingas ta ut högre priser på sina produkter, vilket gör dem mindre konkurrenskraftiga. I värsta fall kan en arbetsgivare uppleva en minskning av lönsamheten, tvinga honom att avskeda anställda eller ens äventyra bolagets överlevnadsförmåga. I de situationer där fackföreningar och arbetsgivare inte kan komma överens om avtal, kan fackföreningarna avbryta arbetsflödet genom att kräva strejker. Bilhandlare, särskilt utländska tillverkare, har handlat med höga fackliga kontrakt i USA genom att bygga nya växter i stater där fackföreningarna varken är starka eller existerande.
