Transaktionsanalys, en teori som kombinerar psykologiska element till ett terapeutiskt synsätt, kan gynna en arbetsplats.I en organisation behöver människor bättre kommunikation för att bryta ner hinder mellan chefer och anställda och mellan konkurrerande avdelningar. Genom att använda transaktionsanalys för att utveckla kommunikation bland arbetstagare bidrar organisationen till att bli mer fokuserad och bättre uppnående.
Transaktionsanalys
Denna terapeutiska metod kommer från psykologi och psykoanalys, men med användbara konsekvenser för organisationsutveckling. Organisationer använder transaktionsanalys för utbildning och utveckling av anställda. Enligt grundaren, Dr. Eric Berne, ger transaktionsanalys deltagarna mer autonomi, eller kontroll över sitt eget öde, inklusive spontanitet, intimitet och medvetenhet.
Avtalsförhållanden
Affärsanalysmetoden kan inte fungera om det inte finns ett kontraktsförhållande som involverar olika parter. En organisation arrangerar träning och blir därmed en fest i ett avtalsförhållande med anställda och tränare. Medarbetare kan delta i transaktionsanalys för att lära sig mer om sig själva och öka sin självständighet. Som parter i en sådan transaktion kommer anställda att ha rättigheter och ansvar som de accepterar i början av utbildningen.
Ego stater
Transaktionsanalys beror på analys av interaktioner mellan minst två personer. Människor kommer att interagera med en av de tre egotillstånden. Barnets egotillstånd verkar enligt känslor, såsom rädsla och ångest. Vuxen-ego-staten beskriver rationella tankeprocesser, inklusive problemlösning. Föräldrarnas ego innehåller regler som lärt sig om samhälle och liv i den tidiga delen av livet. en person accepterar regler utan fråga.
Användning i organisationer
En tränare kan använda transaktionsanalys för att hjälpa deltagarna att förstå hur vi kommunicerar i dysfunktionella mönster, t.ex. från en föräldra eller barns ego stat istället för en vuxen ego stat. När människor blir mer medvetna kan de kommunicera mer öppet på jobbet. Denna medvetenhet hos många individer främjar funktionell kommunikation och utrotning av dysfunktionella beteendemönster. Efter transaktionsanalys kan yrkesverksamma arbeta tillsammans för att identifiera organisatoriska behov och problemlösningsmetoder.
