"Vem flyttade min ost?", 1998 års bok av Spencer Johnson, använder ost som en metafor för att undersöka hur olika människor hanterar förändringar. Berättelsen har använts sedan dess av företag för att hjälpa medarbetare att ta itu med förändring och stress. Faktum är att United States Department of Labor listar den här boken som en som har format arbete i Amerika. De vanligaste aktiviteterna lär om reflektion, diskussion och transformation.
Lista tidigare utmaningar
Ett koncept från boken är att omvandla motgång till en personlig fördel. För att komma igång dela en stor grupp i par. Ge varje person ett indexkort och fråga var och en för att lista de personliga utmaningar som de har överträffat tidigare. Paren byter sedan kort. Denna aktivitet är utformad för att hjälpa alla att känna igen att alla andra möter förändringar också. Be varje person att bestämma vilket tecken från boken som de mest relaterar till. Du kanske upptäcker att de flesta uppför sig som Hem, som motstår och undviker förändringar, men vill uppträda mer som Haw, som tar itu med det och lär sig av de nya omständigheterna.
Godkänn ändringar
Be en stor grupp att tänka på de många gånger stora förändringarna sker i sina liv. Skapa en lista med dessa. Därefter be gruppen att tänka på tider när de oroade sig för en förändring som skulle hända. Skapa en lista över sätt att hantera övergående förändringar och kategorisera dessa sätt som positiva eller negativa. Märk varje väg som en strategi som en av bokens tecken skulle anta.
Avvisa inflexibilitet
En stark känsla av elasticitet och flexibilitet skiljer hur Hee och Haw hanterar förändringstrycket. För att visa detta, fördela en penna och en renare till varje person. Visa hur en penna inte kan böja och förhandla genom en labyrint i det sätt en rörrengörare kan. Starta en gruppdiskussion om hur du kan möta komplexa problem och fixa dem eller anpassa dig åtminstone till situationen.
Fras väggmålning
För att hjälpa workshops deltagare visa en förståelse för att erkänna "skrivandet på väggen", få dem att skapa en väggmålning av nya versioner av fraser från boken. Gör dessa fraser relaterade till verkliga erfarenheter. Att erkänna att förändringar kan hanteras på ett positivt sätt kan hjälpa människor att röra sig genom svåra perioder av personliga utmaningar, organisatorisk omvälvning och fortsatt osäkerhet. Hewlett-Packard rekommenderar till exempel anställda som förlorar sitt jobb, läs den här boken för att förbereda sig för förändring.
