Ett företag kan utvärdera sin omsättningshastighet genom att dividera antalet separationer med det genomsnittliga antalet anställda under en förutbestämd period. Om omsättningen är högre än tidigare år eller överstiger branschstandarderna, bör verksamheten analysera orsakerna till hög omsättning, eftersom den extra utbildning och rekryteringstiden i samband med hög omsättning kan vara dyr för ett företag.
Omsättningseffektivitet
Ett företags omsättningsgrad representerar vilken procentandel av anställda som företaget förlorar med jämna mellanrum. Omsättningen kan hända av olika skäl. Om verksamheten inte är flitig och genomskinlig i anställningsprocessen, kan anställda inte ha rätt kompetens för jobbet eller börja med felaktiga förväntningar. Anställda kan lämna positioner som erbjuder högre lön, mer balans mellan arbete och liv eller mer intressant arbete. Det kan också vara att arbetstagaren är beredd att gå i pension eller är missnöjd med medarbetare eller ledning.
Omräkningsberäkning
Den grundläggande formeln för procentuell omsättningshastighet är antalet separationer dividerat med det genomsnittliga antalet anställda. Separationer inkluderar anställda som slutar, avfärdas, överlåter till ett annat annat företag eller går i pension. Inkludera inte anställda som föreslagits eller överförts till en annan avdelning i denna figur. Medelantalet anställda är antalet anställda i början av perioden plus antal anställda vid periodens slut dividerat med två. T ex säger att du hade 30 anställda i början av året, 40 anställda vid årets slut och 5 separationer. Din omsättningshastighet för året är 5 dividerad med 35 eller 14 procent.
Variationer i omsättningsfrekvensen
Olika variationer i formeln för omsättningshastighet gör att du kan anpassa trenderna för vissa typer av avgångar. Frivillig omsättningsgrad mäter anställda som lämnat frivilligt och utesluter uppsagda eller avskedade anställda. Ett företag kunde finjustera sig ytterligare och utesluta anställda som gick i pension från beräkningen. Företagen kan beräkna omsättningsräntan månadsvis, kvartalsvis eller årlig, eller mäta årlig omsättning. Utvärdering av omsättningsgraden under olika tidsperioder kan hjälpa verksamheten att förutsäga när anställda sannolikt kommer att lämna och när man ska lägga undan tiden till restaff.
Analysera omsättningsfrekvensen
Interna och externa källor kan användas för att analysera omsättningsgraden. Jämför din omsättningsstatistik till branschmedelvärden, om du har tillgång till data. Du kan jämföra omsättningsgraden till tidigare månader och år för att se om det ändrats. Om din ränta är betydligt högre än branschstandarderna eller historiska medelvärden kan du ha ett systemiskt problem inom din organisation. Dra nytta av utgående intervjuer och anonyma medarbetarundersökningar för att identifiera pågående problem som orsakar det stora antalet avgångar.
