När ett företag anställer en anställd är lön inte det enda sättet han betalar. Fringe benefits är en form av ersättning som inte dyker upp på lönecheck. Många av dessa förmåner tas för givet, men de kan vara det incitament som gör en potentiell anställd till ett visst företag - eller det som får honom att gå någon annanstans för arbete.
Vad är fringe fördelar?
Ett företag kan erbjuda flera olika typer av förmåner, allt från sjukförsäkring och vinstdelning till de mindre, verkligen "frans" fördelarna. Några av de mindre fördelarna kan vara ganska fantasifulla och kan hjälpa till att bygga ett sammanhängande arbetsbesättning eller få den anställde att tillbringa en del av hans lönecheck hos företaget. Enligt presidiet för arbetsstatistik, federala mandatförmåner-social trygghet, arbetslöshet och arbetstagares ersättning-added $ 2,25 till en anställds grundlön 2008. Att lägga till förmåner som pension, betalad ledighet och sjukförsäkring kan hoppa den totala till $ 8,64 per timme utöver arbetstagarens löne.
Bakgrund för fringefördelar
Fringe fördelar blev populära under andra världskriget när löne- och priskontrollen innebar att företag var tvungna att hitta andra sätt att kompensera medarbetarna. Trots att förbetald grupphälsovård användes för Grand Coulee Dam-arbetare på 1930-talet blev idén populär när Kalifornien-baserade Kaiser Permanente blev en av de första företags sponsrade hälsovårdsplanerna för Kaiser Shipyard-arbetare på 1940-talet.
Stora biljettfördelar
Sjukförsäkring är en fördel som många anställda gärna tar en mindre lön för att få. Med den ökande kostnaden för sjukvården väcker sjukförsäkringen större som en anställningsdrivande förmån. Pensionering och vinstdelning - vanligtvis förpackad som en 401 (k) plan - står också som attraktiva fördelar, särskilt om företaget är ekonomiskt tillräckligt solid för att göra vinstdelning möjlig. Årsbidrag och företagsfordon tjänar också som storbiljett, anställningsdragande förmåner.
Mindre fördelar
Företagen kan erbjuda andra fördelar som aktieoptioner, flexibla timmar eller en enhetlig ersättning. En detaljhandel kan erbjuda rabatter på anställda, och restauranger kan ge prissänkningar på anställda måltider. Övriga förmåner kan omfatta företags sponsrad daghem, gratis luncher, gym eller bowlinglag.
Udda fördelar
Kasinon och restauranger kan erbjuda en "shifter" - en efterdriven dryck. Det här är inte så dåligt för ett kasino om det gör det möjligt för sina anställda att spela efter jobbet. Andra fördelar som erbjuds vissa kasino anställda inkluderar kontanter drar mot sina lönecheckar, som ofta spenderas inuti kasinot.
